Aber wir hatten doch gut und teuer rekrutieren lassen.
Beat, 52, Geschäftsleiter einer KMU von 80 Mitarbeitenden im Berner Oberland.
„Wir haben die Rekrutierung 1A über einen befreundeten Personalberater aus dem Golfclub gemacht.
25 OOO Schweizer Franken hat uns die Sache gekostet.
❌Und jetzt nach 11 Monaten kündigt dieser Mitarbeiter.
➡️Grund:
Wir hätten keine
Karriereschritte noch Personalentwicklung; die Betreeuung wäre lausig; die Einführung wäre mies gewesen; und wie man hier mit ungelerntem Personal umginge, wäre erschreckend.
Es gäb keine agile Führung, jeder würde so runwurschteln.
Die Arbeitszeitmodelle wären nicht passend.
Mitarbeitergespräche wären eine Lachnummer.
Er wäre in der Rekrutierung arglistig getäuscht worden.
Ich bin so was von sauer, sag ich ihnen‼️
Warten Sie:
der wird in der Austrittszeit sein blaues Wunder erleben und auf die Formulierung des Arbeitszeugnisses freue mich besonders.
😬Das kann mit mir nicht machen“.
Wie so oft erlebe ich das alles auf eine professionelle Rekrutierung abzielt und es anschliessende selbstgestrickt weiter geht.
Ein Plädoyer für ordentliche HR-Prozesse, die sich wie ein roter Faden weiterziehen.
Es muss keine HR-Fachperson sein, es kann durchaus ein Geschäftsführer/Vorgesetzter sein, der Verständnis für die Wichtigkeit von Humanrelations Management hat und die sinnstiftend umsetzt.
Genau dies ist der Aspekt des Macherprogramms.
Du hast es selbst in der Hand nicht nur den Anfang, sondern alle folgenden Prozesse perfekt zu machen.
Ich zeige es Dir in neun Monaten.
Und übrigens: das Ende einer Zusammenarbeit sagt mehr über eine Firma aus, als der gekaufte Anfang.
➡️Auf einer Skala von 1 (mies) bis 10 (ausgezeichnet) wie würdest Du den letzten Austrittsprozess bezeichnen, den Du durchlaufen hast?
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Mit dem HR-Macherprogramm vertrete ich die Marke Herzblutpersonalerin (Diana Roth)
und mache Dich fit für den professionellen, schlanken Aufbau und Festigung Deines Personalmanagements.
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
Dafür steht der HR-Club
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Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
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