HR? Schrecklich!

Lieber im Verkauf... lieber im Handwerk...lieber sich mit Schülern rumschlagen...als im HR arbeiten...

Dieser Satz sagt mein bester Freund vor vielen Jahren zu mir.

Ich war entsetzt.

Die Personalarbeit war doch eine späte Liebe von mir, denn die breite und stetige Herausforderung macht es tagtäglich so spannend.

Als ich dann in den Dialog ging, erfuhr ich, dass es der nahe Kontakt zu den Menschen war, der ihn persönlich so abschreckte.

Mitarbeiterbedürfnisse

Die verschiedenen Mitarbeiterbedürfnisse, die Bewerbungsgespräche, die unschönen Themen wie Kündigungen...
Mein Diskussionspartner arbeitete im Steuerrecht und hatte seine Berufung gefunden.

Zahlen, Fakten und gesetzliche Regeln begleiteten ihn eng. Sie gaben ihm Halt.

Gut, dass wir alle so verschieden sind!

Gut, denn sein Aufgabengebiet wäre für mich eine grosse Herausforderung, die ich nicht eingehen könnte. Ich bin keine Zahlenfrau.

Die Personalarbeit in einem KMU ist für mich von jeher besonders reizvoll gewesen.

Hier konnte ich als Generalistin auf der ganzen Klaviatur spielen.

Immer wieder wurde ich herausgefordert und musste jeden Tag neues Wissen lernen.

Am meisten beschäftigt mich aber der der Spagat zwischen den Häuptlingen (die es komischweise immer in grosser Anzahl hat) und den Indianern (Fussvolk, Mitarbeitende...wie auch immer).

Neutral, wertschätzend, professionell, dienstleistungsorientiert, jederzeit freundlich und möglichst immer Zeit für die Anliegen der Mitarbeitenden, der Führungskräfte, der Geschäftsleitung, der Head Hunter, der Versicherer...easy!

In der Hierarchie jedoch.... nicht mit dem Topkader gleichgestellt.

Aber ich sollte so denken, agieren und gleichzeitig auch eine wunderbare Nähe zu den Mitarbeitenden pflegen.

Also wirklich ein einfacher Job, oder findest Du nicht??? Schüttelt das nicht jeder so aus dem Ärmel???!

Ich schaue nun auf mehr als 30 Jahre Personalarbeit in verschiedenen Branchen zurück.  Und  kann es nun mit einer langjährigen Coachingtätigkeit ideal verbinden.

Mein Herz schlägt für die Vollblutpersonalerin. 

Auf meiner Homepage (www.dianarothcoaching.com) schreibe ich regelmässige Blogs zu HR-Themen, die meine Kundinnen, meine Studentinnen und mich beschäftigen.

Auch werde ich Fälle aus meiner Praxis vorstellen, die Dich ein Stück weiterbringen (Wiedererkennungswert) sollen.

Personalarbeit ist ein wunderschöner Job...was heisst Job: AUFGABE...was heisst Aufgabe... ein Geschenk...das sind wohl die für mich passenderen Wörter. 

Es kommt auf die Betrachtungsweise und die Einstellung an.

Welche Eigenschaften sind wichtig?

1. Neugierde
2. Toleranz
3. Wertschätzung
4. die Eigenschaft des richtigen Zuhörens/Beobachten
5. Und immer - immer wieder:  den Mensch in den Mittelpunkt stellen.
6. Dies neben dem betriebswirtschaftlich, arbeitgeberseitigen Denken und Handeln, eine gerade Linie, Authenzität, abgrenzende Nähe und noch viel mehr.

Was verträgt es nicht in der Personalarbeit?

M.E. sind es die Machtmenschen, Hierarchiedenker, die Hardfacts- vor Softfactsdenker und danach handelnden Personaler.

Und zum Schluss noch eine oft gebrauchte Begrifflichkeit, die es jedoch passender für mich nicht gibt: man (FRAU) muss Menschen mögen.

Ja - Gute Personalarbeit ist viel mehr als eine Dienstleistung - gute Personalarbeit ist eine wahre Kunst!

Herzlich, Diana

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