Sei eckig, kantig nur nicht rund!
Ein Post von mir auf linkedin hat im Dezember besonders viel Erfolg gehabt.
Ich schrieb über das Thema: "eigene Meinung".
Dazu stelle ich Dir heute folgende Fragen:
Wie bleibst Du Dir selber treu?
Wie reagierst Du auf andere Standpunkte?
Kennst Du die Mitarbeitenden, die mit dem Kopf durch die Wand gehen?
Wie viele Mitarbeiter/Vorgesetzte hast Du in Deinem Unternehmen, die ihren Standpunkt verloren haben, um Frieden zu haben?
Harmoniesucht ist fein - aber kann auch eine Entschuldigung sein.
Es hört sich jetzt simple an - aber es ist ganz und gar nicht EINFACH eckig, kantig zu sein.
Aber: nur Nullen sind rund (oder ja...oval).
Ich glaube fest daran, dass man eckig und respektvoll sein kann.
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Bleib' Dir immer treu und ändere Dich!
Herzlich, Diana
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
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Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
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