Leise Stellenkürzungen - Sanfter Personalabbau
Was verbirgt sich hinter „leise Stellenkürzungen“?
 
Leise Stellenkürzungen sind angeblich eine hinterhältige Strategie, die Arbeitgeber in unsicheren Phasen oder während interner Umstrukturierungen gerne anwenden.
So lese ich es immer wieder.
Aber nein. Ist es nicht.
Wer so denkt, kennt Arbeitgeber die eher räudige Wölfe sind als Partner. Und bitte denkt daran: ein Arbeitsvertrag ist kein sozialer Akt. Es geht immer um Leistung gegen Geld. Und bevor ein Unternehmer sein Unternehmen Konkurs meldet, zieht er alle Mittel.
Beim sanften Personalabbau geht es immer darum: nicht zu kündigen.
Und NEIN-Ziel ist es nicht, Mitarbeiter auf subtile Weise dazu zu bewegen, das Unternehmen auf "eigenen Wunsch" zu verlassen. Aber ich weiss es wirkt so.
Ziel ist es; offen mit Mitarbeitenden zu sein und anzusprechen, welche Ideen/Schritte beim Mitarbeiter dazu bestehen.
 
Beispiele gefällig?
Anna – du fragst schon seit Jahren bezüglich Stellenpensumsreduktion. Jetzt ist die Gelegenheit gut, denn ich werde die Auflage bekommen, in meiner Abteilung einen gewissen Prozentsatz an Stellenprozente abzubauen.
Marco – du sprichst immer von einer Auszeit. Jetzt ist die Gelegenheit, diese zu machen.Reise für ein Jahr durch die Welt – und vielleicht können wir dir in 12 Monaten wieder Deine oder eine andere Stelle anbieten.
Sonja – du hast schon oft eine Frühpensionierung angesprochen. Jetzt ist die Gelegenheit gut. Bespreche mal mit der Personalabteilung, was eine Frühpensionierung für Dich bedeuten würde und in wie fern wie als Arbeitgeber die letzten Jahre finanziell kompensieren können.
Sandro – Du hast schon 2 x unbezahlten Urlaub beantragt. Nie ging es…aber jetzt ist die Gelegenheit da. Vielleicht sieht es in 8 Monaten unsere Auftragslage schon anders aus.
 
Das gegenteilige Szenario
Es gibt jedoch auch Fälle, in denen leise Stellenkürzungen auf rücksichtslose, unmenschliche und unethische Weise durchgeführt werden, was zu Degradierung, Demoralisierung, Demotivation und/oder Diskriminierung führen kann.
Das will ich hier nicht abstreiten. Gut, dass ich diese Art noch nie erlebt habe.
Man liest zu diesem Thema allerhand.
So wird gesagt, dass es ganz bestimmte Vorzeichen gibt, die auf eine schleichende Stellenkürzung hindeuten könnten.
Anzeichen sind beispielsweise:

• Gehalts- oder Sozialleistungskürzungen
• Degradierung und die schrittweise Entziehung von Verantwortlichkeiten
• Versetzungen in andere Abteilungen oder Standorte

 
Auch das kann ich nicht abstreiten. Es gibt alles und auch Sachen, die man sich nicht vorstellen kann.
Aber wie bei allem gibt es zwei Seiten.
Die Seite, die ich erlebt habe. Firmen sträuben sich bis zum letzten Schritt enorm. Kündigungen schaden dem Image – und sind menschlich oft Tragödien.
 
Kennst Du das Zitat von Churchill?

"Manche Leute halten den Unternehmer für einen räudigen Wolf, den man totschlagen müsse. Andere sehen in ihm eine Kuh, die man ununterbrochen melken könne. Nur wenige erkennen in ihm das Pferd, das den Karren zieht."

Das Zitat bringt die unterschiedlichen Ansichten über die Rolle von Unternehmern auf den Punkt und kritisiert die vorherrschenden negativen Sichtweisen.
Also bitte. Nehmen wir beide Sichtweisen ein.

Und gerade im KMU-Bereich sieht es oft anders aus, als bei den namhaften grossen Firmen. 

Herzlich, Diana 

P.S. TATATATA     .....ab Januar 2025 wird es neue HR-Fortbildung geben.
Im Moment wird noch im Hintergrund viel daran gearbeitet
Wenn Du frühzeitig Informationen dazu haben willst, dann melde Dich gerne hier an: