Human Relations statt Human Resources

"Human Relations" (bedeutet: menschliche Beziehungen) und "Human Resources" (menschliche Ressourcen) sind ansich zwei verschiedene Konzepte im Bereich der Arbeitswelt und Organisationen.

Ich habe Dir hier mal die Hauptunterschiede aufgeschrieben:

Human Relations:

Dieser Begriff bezieht sich auf die Studie und Praxis von zwischenmenschlichen Beziehungen und sozialen Interaktionen am Arbeitsplatz.

Es betont u.a. die Wichtigkeit von Kommunikation, Zusammenarbeit und Konfliktlösung, um ein förderliches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Human Resources:

Dieser Begriff bezieht sich auf die HR-Abteilung, die sich mit der VERWALTUNG der Mitarbeitenden beschäftigt.

Human Resources umfasst Aktivitäten wie Rekrutierung, Einstellung, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement, Vergütung, Arbeitsrecht und vieles mehr.

Human Relations:

Der Fokus liegt mehrheitlich auf die zwischenmenschlichen Aspekten am Arbeitsplatz.

Human Resources:

Der Fokus liegt hier mehr auf der Verwaltung und Entwicklung der Mitarbeitende als wertvolle "Ressourcen" für die Unternehmung.

Die Personalabteilung befasst sich also mit rechtlichen, administrativen und strategischen Aspekten der MitarbeiterVERWALTUNG.

Kommen wir zum inhaltlichen Unterschied:

Human Relations:

Themen wie Kommunikation, Teamarbeit, Konfliktlösung, Motivation, soziale Dynamik und Arbeitszufriedenheit stehen hier im Vordergrund.

Human Resources:

Themen wie Rekrutierung, Auswahl, Onboarding, Leistungsmanagement, Weiterbildung, Lohnabrechnung, Mitarbeiterbindung, Arbeitsrecht und Personalplanung stehen im Vordergrund.

Human Relations: Ist ein Konzept oder eine Herangehensweise, die von allen Mitgliedern einer Organisation in ihren Interaktionen angewendet werden kann.

Human Resources:

Es ist die Personalabteilung, die für die Verwaltung der Mitarbeitenden verantwortlich ist.

Nun frage ich Dich: welche Bezeichnung passt zu den Erlebnissen, die Du mit HR hattest?

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#hrm

#rekrutierung