Gestern war mein Mann bei seinem Steuerberater.
Die rechte Hand von Herrn X, nennen wir sie Frau Müller, fehlte zu diesem Treffen.
Der Steuerberater sagte wortwörtlich:
"Frau Müller fehlt jeden Monat ca. 2 Tage.
Wissen Sie - so Frauengedöns."
Dabei warf er ihm einen verschwörerischen Blick zu.
Als mein Mann mir dies erzählte, musste ich schlucken und ich musste an die vielen Kurzabsenzen denken, die ich in meiner Tätigkeit als HR-Fachfrau ausgewertet habe.
Im #HR-Höck am
sprechen wir über Kurzabsenzen und der Umgang damit.
(Übrigens alle Daten sind auf der Seite erfasst).
Er ist sicherlich nicht so, wie bei diesem Steuerberater. Denn ...hier kann ich nur den Kopf schütteln in dem Wissen, dass über Kurzabsenzen so offen gegenüber Kunden, Mitarbeitenden geredet wird. Es wird gemacht...machen wir uns nichts vor.
Und jeder weiss: man soll es nicht.
👉Was denkst Du zu Kurzabsenzen? Wie sollte man als Vorgesetzter/Vorgesetzte damit umgehen?
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Ich freue mich schon sehr!
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Herzlicher Gruss,Diana
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
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