Informationen im HR sind vielfältig. Wie jedoch professionell damit umgehen?
Welche Fragen muss man sich stellen, bevor man Email an alle Mitarbeiter absendet.
Was ist das Informationsthema? Um was geht es?
Das ist eine Frage von vielen.
Die adressatengerechte Information ist ebenso wichtig.
Welche Punkte hier beachtet werden müssen, dass erkläre ich Dir hier.
Näheres gibt es im HR-Jahresprogramm für Personaler. Hier gibt es schon mal eine Warteliste.
Bei einem Eintrag hier, wirst Du sehr frühzeitig informiert und erhältst einen wesentlichen Vorteil.
Ich freue mich, wenn ich Dich im nächsten Jahr mit vielen anderen HR-Fachleuten intensiv begleiten kann.
Herzlicher Gruss, Diana
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
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HeRzensgrüsse, Diana
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