HR-Masterclass 2020/2021

Informationen

Info

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- Endlich als anerkannte Sparringpartnerin positioniert -

Juni/Juli 2020 erhalten alle Interessenten 9 Videos zur Post-Corona-Zeit zugesandt.

Dazu gibt es eine Live-Session im Juli 2020.

Melde Dich jetzt an und profitiere doppelt:

1 x 9 Videos zur Post-Corona-Zeit

1xAufnahme in der Warteliste zur HR-Masterclass.


Hier anmelden:


Interessiert Dich

Dein Linkdin-Profil und damit die employer branding Deines Unternehmens?

Personalplanung,

 -gewinnung,

Zoom-/TEAMS-Bewerbungsgespräch effizient führen

Telefoninterviews führen

Führung von AZUBI

- entwicklung, -erhaltung,

freisetzung.

Führungsunterstützung.

Digitalsierung, Coaching,

Mentoring, Schwierige Gespräche führen,

Vertrauensbildung, 

Psychologie am Arbeitsplatz (Transaktionsanalyse, Johari, Schulz von Thun)

Gesundheitsmanagement

Absenzengespräche, Prävention, Mediation,

Gesprächstechniken, Moderationstechniken,

Präsentationstechniken, Konfliktcoaching (VORG/MA)

HR-Werte-Charta

Leitbild entwicklen

Teamentwicklung, Teambuidling,



Ja, dann ist diese Masterclass genau das richtige für Dich und Dein Weiterkommen!




Du bist hier richtig

Vielleicht bist Du als HR-Verantwortliche eingestellt oder befördert worden.

Herzlichen Glückwunsch!

Vielleicht bist Du auch zur HR-Leiterin aufgestiegen oder Du bist Geschäftsführerin eines kleinen Betriebs. In jedem Fall trägst Du Verantwortung für Mitarbeiter, Vorgesetzte und für das Gelingen des Unternehmens.

Als Personalverantwortliche weisst Du sicherlich, dass Dir nur eine gesunde Mischung an Wissen und Persönlichkeit die Anerkennung bringt, die so wichtig für Deine Arbeit und Deinen Erfolg im Job ist.


In einem intensiven Jahresprogramm wird Dir nicht nur HR-Wissen vermittelt sondern auch folgende Themen:

  • Gesundes, selbstsicheres Auftreten
  • im Dialog Selbstvertrauen ausstrahlen
  • als klare Markenbotschafterin gesehen werden
  • mit ungewohnten Situationen souverän umgehen können
  • die ganz eigene Strategie leben, wie man mit seiner Persönlichkeit im Unternehmen punktet.

Stell dir vor…

… wenn Du als Personalverantwortliche endlich anerkannt bist, hast Du Standing im Unternehmen, bist auf wertschätzender Augenhöhe mit Führungskräften und Mitarbeitern und darfst Dich über ein besseres Image freuen.

Du kannst freier und leichter agieren, effizienter arbeiten und hast einen erweiterten Wirkungskreis.
Du wirst respektiert und auf deine Meinung wird Wert gelegt.

Auch wenn die Gründe, die Situation zu ändern, für sich sprechen, gestaltet sich der Weg, endlich Anerkennung zu bekommen, oft schwierig.

Es gibt keinen Vertrauensvorschuss.

Oft wirst Du umgangen, wenn Führungskräfte direkt mit den Mitarbeitern Absprachen treffen oder: Du erfährst Dinge (wie Eintritte etc.) viel zu spät. Vielleicht steckst Du in der Zwickmühle, da die Anordnungen Deiner Vorgesetzten nicht mit dem Arbeitsgesetz konform gehen.

Du sollst gute Miene zu bösem Spiel machen. Dein Gerechtigkeitssinn wird teilweise empfindlich verletzt.
Aufgrund von Umstrukturierungen, neuen Führungskräften oder Jobwechseln kann es sein, dass Du Dich von heute auf morgen wieder neuen Anforderungen entgegenstellen musst.

Du lässt unheimlich viel Kraft in aufreibenden und unnötigen Grabenkämpfen.

Was den Unterschied macht...

Wir beide wissen, dass die Situation nicht einfach ist. Doch die Macht, sie zu ändern liegt bei Dir... Warum es trotzdem so wenige schaffen? Weil sie versuchen, sich alleine durchzuschlagen.


Denn mit Rückendeckung und Unterstützung fällt es Dir viel leichter, die Schritte zu gehen, damit Du endlich mehr Anerkennung erhältst.

Ich bin für Dich da.

Ich stärke Dich.

Ich bin Dein Schatten in diesem Jahresprogramm und ich kann der Fels in der HR-Brandung sein, wenn Du es wünschst.

Mir ist es ein Herzensanliegen, Personalverantwortliche auf dem Weg zu mehr Anerkennung zu begleiten.

Frischgebackene Personaler und Personalerinnen - besonders in kleinen und mittelständischen Unternehmen haben selten eine klare Position, in der sie mitwirken können. Oftmals werden sie einfach ins kalte Wasser geschubst.

Sie müssen sich vieles aneignen und sich durchbeissen. Das gilt übrigens auch für Unternehmer, die ihre ersten Mitarbeiter einstellen und sich vorher noch nie mit Personalthemen beschäftigt haben. Unterstützung für diese wichtige Rolle erhalten die wenigsten.

Deshalb habe ich mein VIP-Jahreskurs für Personalverantwortliche entwickelt. 

Das Online-HRM-Training mit praxisorientiertem Videokurs, Online-Workshops, Präsenztreffen und persönlichem 1:1 Coaching durch die HerzBlutPersonalerin: denn HRM ist mehr als eine blosse Dienstleistung, es ist eine Haltung - und diese ist erlernbar!

Die HR-Masterclass

In 12 Modulen erhältst Du viel

Fachwissen (Video, Audio, Aufgabenblätter) zu den Themenfeldern:

Personalplanung, -gewinnung, - entwicklung, -erhaltung, -freisetzung.

Führungsunterstützung. Digitalsierung, Coaching, Mentoring, Schwierige Gespräche führen, Vertrauensbildung erlernen, 

Psychologie am Arbeitsplatz (Transaktionsanalyse, Johari, Konfliktmanagement)

Gesundheitsmanagement, Präsentismus, Absenzengespräche, Prävention, Mediation,

Gesprächstechniken, Moderationstechniken, Präsentationstechniken

zudem:

HR-Intervisionssitzungen, die der Lösungssuche dienen.

zudem

HR-Webinare.

zudem:

HR-Persönlichkeitswissen aus meiner Tätigkeit als Mentaltrainer

zudem:

11 Onlinetreffen und 1 Offlinetreffen (Basel).

Du kannst alle Videos zu den Treffen nachschauen.

Du kannst online dabei sein - aber Du musst nicht.

Ich bin zudem 12 Monate an Deiner Seite.

Ich beantworte alle Fragen per Email, Telefon, Chat, Video.

Zum Abschluss erhältst Du ein Kursattest.


Mit der HR-Masterclass erhältst Du das

rundum Sorglos-Paket.

Als HR-Fachfau, HR-Dozentin, HR-Prüfungsexpertin, HR-Fachbuchautorin (KLV), HR-Fachbuchlektorin (Compendio), HR-Kolumnistin (HR-Today/jobcloud/HR-Manager)  und mehr als 30 Jahren Berufserfahrungen im HR (HR-Assistentin, HR-Sachbearbeiterin, HR-Businessparter, HR-Bereichsleiter, Leiterin Personelles, Mitglied der Geschäftsleitung)  habe ich mehr als 2000 HR-Fachleute ausgebildet  (FEUSI, AKAD, KV, HSO, SMI).

3000 Bewerbungsgespräche, 500 Kündigungsgespräche und 30 Jahre im Business prägen mich.

Und ich gebe mein Wissen für Deine Praxis.




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