Ich mag sie: den Obstkorb und den Kickertisch.

Es wird belächelt.

Darüber gewitzelt.

Sie müssen herhalten für so manchen Lästerpost.

😂Wer entscheidet sich schon für einen Job, wegen diesen beiden Add ons?

Niemand.

Und hier beginnt die Richtigstellung:

😂Kein Bewerber fragt:

„Und wie oft bieten Sie Obst an?“

Und ich kenne keinen Personaler, der dies einzeln in Bewerbungsgesprächen nennt.

„So.  Und das besondere bei uns: Ihnen stehen Äpfel zur freien Verfügung.“

Aber als Witznummer muss es in den SoMe oder als Schlagzeile immer wieder herhalten.

🎯Was man hingegen macht, ist das Benennen von Personalerhaltungsmassnahmen mit übergeordneten Begriffen.

🎯Betriebliches Gesundheitsmanagement (damit ist ein Prozess gemeint und nicht der Obstkorb, eine Bewegungsmöglichkeit wie Kickertisch) genau wie regelmässige Informationsveranstaltungen, Entwicklungsmöglichkeiten, MBO-Prozesse etc.

werden genannt, um einen neuen Kollegen/Kollegin zu gewinnen.

Schlussendlich sind es andere Themen, die zur Zusage bewegen. Sehr individuell.

Und nun zu einer weiteren Erfahrung. Ich arbeitete bei einer sehr modernen KMU mit 120 Kollegen/Kolleginnen in der wir eine Umfrage machten:

was können wir tun,

damit ihr euch noch wohler fühlt?

Und nun nenne ich die Eingaben der Mitarbeitenden (KMU):

Mehr Informationen

Arbeitszeiten anpassen

Grösserer Pausenraum

Obst und Wasser zur freien Verfügung

Ebikes,

Bewegungsmöglichkeiten über Mittag und in den Pausen

🤓Aha. Sie werden benannt im

Erhaltungsprozess. 

Aber niemand wird deswegen bleiben. Niemand bestreitet, dass viele andere Dinge wichtiger für Mitarbeitende sind.

Es ist lediglich förderlich.

Und genau das soll es auch sein.

Ausserdem ein angenehmer Nebeneffekt:

Mitarbeitende, die sich im Unternehmen wohl fühlen, haben weniger Absenzen, sind leistungsfähiger, haben mehr Spass und eine und eine längere Verweildauer.

Als ich vor einiger Zeit bei linkedin in Graz war, beobachtete ich die Ernährungsangebote, die Ruheräume und Kickertische. Sie wurden fleissig genutzt und konzentriertes Arbeiten beobachtete ich ebenso.

🔴Pausen sind einfach förderlich.

Kein Grund über 2 Hilfsmittel abzulästern, sondern sie einfach aufzunehmen.

Aber Du kannst auch gerne den Apfel

selber mitnehmen oder in der Pause ums Eck gehst.

Es macht einen kleinen; aber feinen Unterschied, wenn Firmen etwas anbieten.

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Ich freue mich sehr auf Dich.

Herzensgruss, Diana

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