Die wenigsten Führungskräfte lieben Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungsgespräche oder Beurteilungsgespräche.
Diese Aufgabe ist jedoch nicht delegierbar.
Um so wichtiger ist es, dass man als HR-Verantwortliche Führungskräfte bei diesen Gesprächen im Vorfeld hilft.
Mit Gesprächen und vor allem mit den richtigen Fragen, die beim Vorgesetzten etwas bewirken.
Das HR als Coach?
Diese Frage gehe ich nun im dritten Podcast dazu nach.
Hierbei geht es aber um MAG. Sprich Mitarbeitergespräche.
Ich zeige Dir hier einige Fragen, die Dir helfen können als Coach der Linie akzeptiert zu werden.
Du willst mehr dazu wissen?
Ich habe dazu die Jahresgruppe für HR-Fachleute. Im Mentoringprogramm behandeln wir Monat für Monat verschiedene Fragestellungen.
Hier kannst Du Dich anmelden, damit Du rasch Bescheid kommst, wenn die HRM-Online-Akademy wieder die Türen öffent.
Damit verpasst Du nichts.
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
Dafür steht der HR-Club
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Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
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