Trainiere Deine Innovationskraft im HR – statt nur Muskeln

Kreativität im HR? Klingt vielleicht nach Bastelstunde. Ist aber in Wahrheit der Gamechanger, wenn es darum geht, Menschen zu gewinnen, zu halten – und HR endlich strategisch zu positionieren.

Hier sind fünf simple, aber wirksame Tipps, wie Du Deine kreative Power im HR-Alltag trainieren kannst – ganz ohne Farbstifte. Und das Beste: Jeder Tipp kommt mit einem Beispiel aus dem echten HR-Leben.

1. Routine durchbrechen

HR-Praxis: Sandra, HR-Fachfrau in einem Pflegebetrieb, hat kurzerhand ihr wöchentliches Bewerbungsgespräch nicht im Sitzungszimmer, sondern im Park geführt. Resultat: authentischere Gespräche – und überraschend gute Matches.

2. Reizworttechnik anwenden

HR-Praxis: Ein Teammeeting beginnt mit einem zufälligen Wort: „Popcorn“. Aus dem Brainstorming entsteht eine neue Idee: ein monatliches „HR-Kino“, bei dem ein Kurzvideo zu HR-Themen gezeigt und diskutiert wird – mit Snacks natürlich.

3. Naive Fragen stellen

HR-Praxis: Bei der Einführung eines neuen Zeiterfassungssystems fragte der Lernende im 1. Lehrjahr: „Warum kann man das nicht einfach am Handy machen?“

Die Antwort war: „Weil wir noch nie darüber nachgedacht haben.“ Jetzt geht’s per App.

4. Curiosity Journal führen

HR-Praxis: Lisa schreibt jeden Freitag auf, was sie in dieser Woche überrascht oder neugierig gemacht hat. Beim Durchblättern stellte sie fest: Immer wieder tauchte das Thema „Onboarding“ auf. Heute hat sie daraus ein ganzes E-Learning-Modul entwickelt.

5. Denkzeit einplanen

HR-Praxis: Marco blockt sich jeden Dienstagmorgen 30 Minuten mit dem Kalendervermerk: „HR-Spinnerei erlaubt“. In dieser Zeit entstehen nicht immer sofort Lösungen – aber oft genau die Impulse, die sein Team dann weiterbringt.

Diese Ideen sind nur der Anfang. In der HR-Mentor-Ausbildung lernst Du, wie Du kreative Methoden gezielt im HR-Alltag einsetzt – und wie Du damit nicht nur Prozesse, sondern auch Deine Position im Unternehmen stärkst.

Neugierig? Dann lass uns sprechen. Du musst nicht alles allein herausfinden – ich bin an Deiner Seite.

P.S. Wann immer Du bereit bist, den nächsten Schritt im HR zu machen, gibt es vier fantastische Möglichkeiten:

1. Der HR-Club – Dein Einstieg mit kleinem Invest.
2. 1:1 Coaching – Gemeinsam lösen wir Deine aktuelle HR-Herausforderung.
3. Ausbildung zum HR-Mentor – Nie wieder Angst vor der Zukunft im HR.
4. HR-Shadowing-Tage – Die VIP-Analyse für Dich und Deine HR-Prozesse.

Melde Dich einfach direkt bei mir – ich freue mich auf Dich!

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