Die kontinuierliche Weiterbildung von Personalern ist in der heutigen dynamischen Arbeitswelt von entscheidender Bedeutung. Sie ermöglicht es, mit den neuesten Trends, Technologien und gesetzlichen Anforderungen Schritt zu halten und die Effektivität der HR-Arbeit zu steigern.

Es gibt viele fachliche Weiterbildungen. Super mach diese! Aber, wenn Du das schon hinter Dir hast, dann ist genau diese Weiterbildung interessant für Dich.

Hier wird nicht gelernt.

Hier wird erfahren.

Du hast mich die ganze Zeit an Deiner Seite.

Du erlernst die Schlüsselkompetenzen für die Zeit in der KI eine neue Rolle spielt.

Du lernst ki-safe....und realitätsnah.

Schlüsselkompetenzen für moderne Personaler:

• Gesprächstechniken:
  • Effektive Kommunikation ist die Grundlage für erfolgreiche Personalarbeit.
  • Personaler müssen in der Lage sein, Gespräche mit Mitarbeitern, Bewerbern und Führungskräften professionell zu führen.
• Supervision:
  • Supervision hilft Personalern, ihre eigene Arbeit zu reflektieren und ihre professionelle Entwicklung zu fördern.
  • Sie bietet Unterstützung bei der Bewältigung schwieriger Situationen.
• Coaching und Mentoring:
  • Coaching und Mentoring sind wertvolle Instrumente zur Mitarbeiterentwicklung.
  • Personaler sollten in der Lage sein, diese Methoden anzuwenden, um Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen.
• Konfliktschlichtung:
  • Konflikte sind in Unternehmen unvermeidlich.
  • Personaler müssen in der Lage sein, Konflikte zu erkennen, zu analysieren und konstruktiv zu lösen.
• HR-Profiling:
  • HR-Profiling ermöglicht es, die Stärken und Schwächen von Mitarbeitern und Bewerbern zu analysieren.
  • Dies ist wichtig für die Personalauswahl, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Weiterbildung für Personaler unerlässlich ist, um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden und einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.

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