Heute habe ich die Kundenbrille zu Besuch.
Dr. Oliver Ratajczak , hier in diesem Interview: Oliver hat die Kundenbrille auf.
Er zeigt Unternehmen, wie Kunden denken.
In diesem Podcast zeigt er uns die Denke der Kunden.
Er nimmt die Bewerbungsformulare auseinander.
Und ich gebe ihm recht.
Attraktive Bewerber haben schlichtweg keinen Bock darauf, ellenlange Formulare auszufüllen und 3 Fehlermeldungen zu erhalten, wenn es um ihre Bewerbung geht.
Da sind die KMU deutlich im Vorteil.
Vielen Leuten geht es zu gut auf der Arbeit!
ein Zitat von Oliver.
Jeder der bis zur Grenze denkt, trifft auf den Grünstreifen in der Mitte.
ein weiteres herrliches Zitat von Oliver.
Hier der Link zu seinem Onlinekurs:
https://ihre-kundenbrille.de/kurs/zufrieden-zusammenarbeiten
Hier der Gutscheincode, mit dem deine Hörer 40 % Rabatt bekommen: HRM40
Hier seine Koordinaten:
💚Das Kundenherz erobern und Kunden zu Stammkunden machen...
…durch profitable Kundenbeziehungen und produktive Zusammenarbeit.
Dr. Oliver Ratajczak -
Ich bin Ihre Kundenbrille. ®
Brockhauser Straße 256, 44797 Bochum
Deutschland - USt-IdNr.: DE815282678
sprechen 0170 5492945 (aus D)
sprechen +49 170 5492945 (international)
schreiben hallo@Ihre-Kundenbrille.de
lesen www.ihre-kundenbrille.de
Danke für Deine Sterne auf ITunes. Danke für Deine Kommentare.
Herzlicher Gruss, Diana
P.S.
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
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