"Der Zufall in der Personalarbeit geht Wege - da kommt die Absicht gar nicht hin!"      

[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text="aus meiner Blogserie ``Hassliebe HRM & Führungskräfte``... nun werden die Stellvertreter beleuchtet" font_container="tag:h1|text_align:left" use_theme_fonts="yes"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Die Zusammenarbeit von der HR-Abteilung (in diesem Artikel: spezifisch Frauen im KMU-Personalmanagement) finden in den nachstehenden Zeilen eine besondere Betrachtungsweise. Vorab: es sind subjektive Erfahrungen von meinen HR-Studentinnen und mir, die ich hier “etwas überzeichnet“ darstelle:   8 von 10 Stellvertreter, […]

[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text="Blogserie Teil 2: Hassliebe Führungskräfte & HR " font_container="tag:h1|text_align:left" use_theme_fonts="yes"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Letzte Woche war es der Geschäftsleiter  https://dianarothcoaching.com/2016/09/01/360-9/. ..in dieser Woche ein Bericht von einer Arbeitsbeziehung Personalerin und Abteilungsleiter. Darf ich Dir Max, einen 53jährigen Abteilungsleiter vorstellen?   Er arbeitet seit 1,5 Jahren als Abteilungsleiter in einer Non - profit-Organisation in Genf. Er beschreibt seine vielseitigen […]

Kritik? Stehst Du gerade unter Kritik?   Vielleicht hast Du ja was richtig gemacht?   Denn kritisiert wird nur derjenige, der gerade den Ball hat.   Mein Tipp: "Bleib' am Ball!"

Personalentwicklung...die persönliche...die ganz eigene beginnt mit dem: MACHEN mit dem TUN   nicht immer alles bis in alle Einzelheiten zuende denken.   Nicht endlos diskutieren - machen!   Du kannst nur gewinnen. Ja!   Sieh nur die vielen, vielen Wissenriesen, die zu Handlungszwergen verkümmern. Das muss nicht sein. Wie das? Entweder gewinnst Du in der […]

Deine Mitarbeiter wachsen nur dort, wo sie verwundbar sind - aber nicht verletzt werden.