13. November 2023
Homeofficereglement

Homeoffice-Reglement   Es gibt sie noch, die jenigen die darüber diskutieren, wie das Homeoffice endlich wieder diese Arbeitswelt verlässt.   Ja ich weiss - endlose Diskussionen. Das war nur in der Corona-Zeit - aber doch nicht jetzt.   Auch auf Linkedin gibt es immer wieder anhaltende Diskussionen zu dem Thema. Ich möchte mich hier nicht […]

Read More
12. November 2023
ich mach' dir eine Arbeitgebermarke in ner Stunde

ich mache Dir eine Arbeitgebermarke in einer knappen Stunde.... so lautete der Vortrag dem ich soeben lauschen konnte. Ratzfatz entwickelte der junge Mann dort im Webinar für einen Teilnehmer eine Arbeitgebermarke.... Und jetzt komm' ich. Die Herzblutpersonalerin und möchte auch noch ihren Senf dazu geben. Aber der Senf soll Dir schmecken und noch mehr aufklären. […]

Read More
1. November 2023
HR-Digitalisierungstool... gut oder peinlich?

Welche HR-Prozesse kannst Du im HR digitalisieren? Viele Menschen, die mir hier folgen, wissen, dass ich ein Fan der emotionalen HR-Intelligenz bin. Ich vermisse sie zunehmend.   D.h. nicht, dass ich digitalisierte Prozesse ausschliesse - sondern ich begrüsse sie herzlich in unserer HR-Arbeit.   Hier will einige Beispiele aufzeigen, die ich mit beiden Augen betrachte. […]

Read More
30. Oktober 2023
Personaler sollten besser Gärtner werden

Personaler sollten Gärtner werden. Was das mit einem Kündigungsgespräch zu tun hat, fragst Du Dich? Hm...ich verstehe Dich. Dir geht viel durch den Kopf. Deine Gedanken beeinflussen Dich....Dein Tun. Und dann hast Du eine Überzeugungsarbeit vor Dir. Ich schildere Dir die Wirksamkeit Deiner Gedanken für Deinen HR-Beruf. Menschen merken Deine Haltung in Gesprächen sehr gut. […]

Read More
28. Oktober 2023
Homeoffice - so klappts

Homeoffice Welche Herausforderungen haben Mitarbeitende, wenn sie im Homeoffice arbeiten - und was kann ich als HR-Mitarbeiterin hier empfehlen? Dies ist eine Hörerfrage zu meinem Podcast Abenteuer HRM. Und ich habe ihr dies wie folgt beantwortet: 1.) Ablenkung durch Ehepartner, Kinder, Nachbarn etc. Empfehlung: Hmmm....liebe Menschen um uns können wir nicht wegzaubern. Aber, wir können […]

Read More
18. Oktober 2023
80 Prozent aller Personaler wissen nicht,

80 Prozent aller Personaler, wissen nicht, wie man mit schweigenden Bewerbenden umgeht.   Meine gefühlte Statistik der letzten 20 Jahre.   Denn diese eine Frage kommt immer und immer wieder:   ➡️Diana, wie ziehst Du Würmer aus der Nase des Bewerbenden?     😉Meine Antwort:   Gar nicht, den ich bin kein Wurmzieher   🔴🔴🔴🔴🔴 […]

Read More
16. Oktober 2023
Wenn der DHL-Mann 2 x klingelt

Homeoffice -normal im Jahr 2023....aber welche Tipps kann die HR-Abteilung an die Mitarbeitenden dazu abgeben. Als One-Pager oder was auch immer.... Diese Podcastfolge gibt Dir ein paar Tipps, die Du in Deine Empfehlungen an Mitarbeitenden mitabgeben kannst. Das mache ich gerne für Dich. Herzliche Grüsse aus der Schweiz, Diana Wenn Du mehr über die Supervisionsgruppe […]

Read More
13. Oktober 2023
Ich schmeiss alles hin...nur weg vom HR

Es gab Zeiten, in denen ich nicht mehr im HR arbeiten wollte.   Diese Momente habe ich heute noch.     Damals jedoch speziell, wenn ich: - Um 20.00 Uhr noch ein Bewerbungsgespräch führte, weil es dem super interessanten Bewerber nicht anders geht. - Den Termin beim Arzt vergessen habe, weil gerade ein Lernender die […]

Read More
12. Oktober 2023
Was Personalern von Elefanten unterscheiden kann....

So schlank wir das graue Tier mit Rüssel.     Meine Freundin Conny aus Berlin sammelt Geschichten, Bilder von Elefanten. Sie hat 1000ende Fotos gemacht -hat auf Elefanten geritten und ist geradezu verliebt in diese Dickhäuter.   Sie erzählte mir folgendes:   In einer Zirkusvorstellung sind sie imposant. Diese ungeheure Grösse. Diese Kraft. Diese Stämmigkeit. […]

Read More
12. Oktober 2023
Personaler sind immer stark

The show must go on. Personaler, die nicht fähig sind das Thermometer des Lebens einschalten zu können, leben oftmals reaktiv. Sie haben ständig das Gefühl von aussen gesteuert zu werden und meinen, dass sie immer nur auf Anforderungen re-agieren. Von aussen erkenne ich es oft an ihren Anspannungen.Sie sind für gute Beobachter sichtbar.Das antrainierte Lächeln.Die kontrollierten Bewegungen.Die Unzufriedenheit […]

Read More
1 6 7 8 9 10 69
© rodigomi GmbH
envelopephone-handset linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram