Versuch 1 Stell Dir mal Dein Büro vor. Und zähle mal im Geiste die Anzahl der Bilder, die in diesem Büro hängen. Und dabei stellst Du Dir vor, wie Du Dein Büro abläufst. Am Schreibtisch vorbei. Am Aktenschrank vorbei. Eine leichte Rechtskurve zum Bürostuhl etc. etc. Bist du zufälligerweise eine Rechtshänderin? Ja dann wird bei […]
Wetten, dass.... Du nicht gerne NEIN sagst? Wenn Du hier widersprichst....dann gratuliere ich herzlich...dann geniesse den Tag und lese nicht weiter. Wenn Du jedoch zu dem hohen Prozentsatz der weiblichen Mitarbeitenden im Personalwesen gehörst, die dies nicht überzeugend sagen können, dann habe ich Dir hier 5 Tipps aufgelistet. 5 NEIN-Sage-Tipps für Personalerinnen 1. Antworte […]
Kennst Du die Insignien der Macht? Das sind Kleider- und Sitzordnungen. Begrüssungen, Handlungsabläufe. Informelle Abläufe aber auch Mobiliar, Grösse des Büros. Ob vornehmes Understatement - oder plumpe Angabe: alles wirkt. Macht Kann eine Frau erfolgreich sein und keine Macht haben? Das Wort Macht ist grundsätzlich neutral. Aber ich erlebe es als negativ besetzt. Insbesondere, […]
006: Kennst du die Kaffeepausensprüche der Mitarbeitenden? Folgenden Spruch habe ich mal aufgefangen:" jetzt hat der Alte noch einen Coachingkurs besucht und wir müssen wieder als Versuchskaninchen herhalten". Dies nachdem eine engagierte Führungskraft sein erlerntes Wissen aus dem Kurs "die Führungskraft als Coach" ausprobierte. Heute meine Gedankensplitter zu dem Thema Coaching durch Führungskräfte. Alles weitere […]
Personalkosten senken geht nur über Personalabbau.... nicht wahr? Stell' Dir vor, Du bekommst von der GL die Weisung einen konkreten Vorschlag zu unterbreiten, wie das Unternehmen möglichst sanft und unauffällig 200 Stellenprozente in der Abteilung X einsparen kann. Unlösbar? Sanft und unauffällig heisst: möglichst keine Kündigungen! Hier einige erste Lösungsideen: a) Ist […]
Reden. Zuhören. Lesen. Diskutieren. Nachdenken. Grübeln. Genug - tu es endlich. Stell´Dir vor Du hättest Dich und Deine Arbeit analysiert, Du hättest die Führungskräfte für die Du arbeitest verstanden. Du wärst nun ganz stolz - Deine gesammelten Erkenntnisse auf Papier gebracht zu haben. Und - wenn mal wieder etwas schief geht, dann kannst Du […]
OO5: Einfach mal die Klappe halten.... Aktives Zuhören der Personalerin zeigt: "Ich verstehe, was Du empfindest oder was Du zum Ausdruck bringen willst!" Nicht mehr - nicht weniger. Ist das Zustimmung? Ist das Widerspruch? Oder ist das ein Urteil, ob das ärgerliche Gefühl des Mitarbeiters richtig oder falsch ist? Und trotzdem: in meinen Coachings erlebe ich […]
mehr hier:https://dianarothcoaching.com/newsletter/ Haare im HR lassen
Du Dein Profil im Human Resource Management schärfst. Du kennst Dich sicher am besten. Würdest Du für Dich die Hände ins Feuer legen? Kannst Du Dich immer auf Dich verlassen? Oder staunst Du auch manchmal über Deine Haltung und Dein Handeln? Stehst Du schon mal neben Dir? Bist Du Dein bester Freund/beste Freundin? Wie […]
Das Geheimnis liegt im Stil (Zitat von David Henzmann) Liebe Personalerin Darf eine Firma ein zweites Personaldossier führen? Also ein Dossier, eine Personalakte, welches dem Mitarbeiter aus Datenschutzgründen nicht offenbart wird? Führst Du noch Personalakten mit Papier? Führt der Vorgesetzte eine Schattendossier? [ctt template="4" link="u2AWe" via="no" ]Wo kein Kläger - da kein Richter.. [/ctt] […]
