In diesen Podcastfolgen schauen wir genau hin.
Wie HR in Konzernen funktioniert.
Und warum das im KMU oft mehr schadet als nützt.
Du hörst,
welche Prozesse im Konzern Alltag sind
wie Candidate Journeys zerlegt werden
wie Bewerber angelockt, aber nicht gehalten werden
und warum gute Leute unterwegs wieder abspringen
Nicht weil sie nicht wollen.
Sondern weil Prozesse abschrecken.
Formulare.
Wartezeiten.
Unklare Kommunikation.
Zu viele Schnittstellen.
Zu wenig Mensch.
Im Konzern mag das irgendwie laufen.
Im KMU wirkt es oft fremd.
Manchmal sogar schräg.
Dieser Podcast ist bewusst für KMU Personaler gemacht.
Für HR, die näher dran sind.
Schneller reagieren könnten.
Und menschlicher arbeiten dürften.
Ich zeige Dir,
warum Kopieren sich nicht lohnt
warum Konzern HR im KMU Bewerber kostet
und wie Du Deine eigene Linie findest, statt fremde Prozesse nachzubauen
Du wirst merken
Bindung beginnt nicht beim Onboarding
sondern viel früher
in kleinen Entscheidungen
in klaren Abläufen
in echter Haltung
Diese Folgen machen sichtbar,
was viele fühlen, aber nicht benennen.
Und sie geben Dir Rückenwind, Deinen eigenen Weg zu gehen.
HR im KMU darf anders sein.
Und genau das ist Eure Stärke.
Mehr HR-Skills gibt es in der HR-Mentorenausbildung....Mehr Infos gibt es hier:
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Als HR-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
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Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
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