Betreff: Grenzen setzen im HR? Beginnt nicht im Gespräch – sondern im Kopf.

Liebe HR-Kollegin, lieber HR-Kollege

im HR-Alltag sind wir oft Vermittler, Möglichmacher, Zuhörer.

Doch wo bleiben unsere eigenen Grenzen?

Wenn ich eines in den letzten Jahren gelernt habe, dann das:

Nein sagen ist keine Schwäche. Es ist Führung.

Und diese Art der Führung beginnt nicht im Gespräch.

Nicht im Meeting.

Sondern im Kopf.

Bevor Du Klartext sprichst, musst Du Klartext denken.

Zum Beispiel mit diesen Sätzen:

1. „Nein.“ (Ohne Erklärung. Punkt.)
2. „Das ist meine Entscheidung.“
3. „Ich muss mich nicht rechtfertigen.“
4. „Meine Grenzen sind nicht verhandelbar.“
5. „Deine Meinung ändert meine nicht.“
6. „Ich bestimme, wo meine Energie hingeht.“
7. „Ich bin hier, um mein Leben zu leben.“

Diese Gedanken sind kein Schutzschild.

Sie sind innere Haltung. Und ein Teil professioneller HR-Arbeit.

Genau das lernst Du in der Fortbildung zum HR-Mentor.

Du lernst, wie Du Dich klar positionierst.

Wie Du Grenzen setzt – mit Herz und Hirn.

Und wie Du im Alltag mutiger, sicherer und wirksamer wirst.

Melde Dich gern direkt bei mir – und lass uns über Deinen nächsten Schritt sprechen.

Ich freue mich auf Dich.

Herzlich

Diana

P.S. Du brauchst keine Rechtfertigung für Deine Klarheit.

Nur den Mut, sie auszusprechen.