Nun es ist eine verkürzte Lehre. Meine anderen Berufe "HR-Fachfrau, Businesscoach, Erwachsenenbildnerin" und deren Lehrzeit wurden mir grosszügig angerechnet.
Der Beruf nennt sich HR-Bloggerin. Die Aufgaben, Verantwortungen, Kompetenzen dieses Jobs habe ich jedoch völlig falsch eingeschätzt.
Von wegen lockerer Spaziergang...ein Marathon sag ich Dir! Hin und wieder würde ich gerne einen Sprint hinlegen, aber damit falle ich regelmässig auf die Nase.
Wie sagte die bekannte Langstreckenläuferin Anita Weyermann nach dem Gewinn der Bronzemedaille an den Weltmeisterschaften 1997
„[ctt template="8" link="d4kJB" via="no" ]Gring ache u seckle[/ctt]“ (Kopf runter und rennen). Dieser Ausspruch heisst nichts anderes wie: durchbeissen...weitermachen.
Wöchentlich - täglich - stündlich überlege ich mir Tipps, Tricks, Wissenswertes und HR-Stoff (wie hört sich das an - ich bin doch kein Dealer) für meine Kundinnen.
Meine Kundinnen?!
Ja - die Frauen, die im Personalwesen arbeiten und täglich den Spagat zwischen den Häuptlingen und Indianern machen.
Die Personalerinnen, die dazu noch ihre Positionierung täglich festigen müssen.
Die Frauen, die im Personalwesen arbeiten, die sich sehnlichst Veränderungen wünschen und dafür bereit sind einiges zu tun.
Nun habe ich seit Juni 2016 mehr als 60 Blogartikel geschrieben und werde es fleissig weiter tun.
Jeder Artikel ist für mich mein Baby.
Zu jedem Artikel habe ich eine besondere - teilweise zärtliche - Beziehung. Je grösser der Abstand zum Artikel, desto kritischer sehe ich mein Kind...aber immer betrachte ich es liebevoll.
Dann sehe ich die Fehler - korrigiere es aber nicht. Meine Kinder dürfen unperfekt gross werden. Nur so lernen sie.
Ja - ich gebe es zu, es sind auch schnelle, einfache Geburten dabei - aber teilweise sind es wirklich Zangengeburten oder gar Kaiserschnitte.
Und wenn sie dann atmen, wachsen und dann in die Welt (WWW) hinausgehen - dann freue ich mich.
Gebe ihnen noch einen Taschentuch mit, lege einen Schal um den Hals (es könnte ja kalt da draussen werden) und drücke ihnen die Daumen.
Hin und wieder drücke ich einem Blogkind noch ein Fränkli oder Euro in die Hand...
Trotzdem gibt es immer wieder Lieblingsblogs, die ich am liebsten den ganzen Tag nur liebevoll über den Kopf streicheln würde.
Dies - weil sie so aus meinem Herzen sprechen oder weil sie meine Leserinnen so berührt haben.
Natürlich stell' ich mich auch schützend vor mein Kind, wenn es dann kritisiert wird. Aber ich bemerke oft, dass mein Kind das gar nicht will.
Es (also mein Blog-Kind) hört der Kritik einer Leserin zu und sagt: "verstehe Deine Ansicht - aber ich habe eine andere Meinung.
Ausserdem beurteile ich nicht die Realität sondern ich beschreibe nur was ich erlebt habe."
Und was macht es dann? Mein Kind (also mein Blog) nimmt die Kritik als Bereicherung, als Sichtweise an und ändert keinen einzigen Satz!
Manchmal beneide ich diese Jugend...aber ich misch' mich da nicht ein. Die Lerneinheiten muss es selbst machen.
Ich steh' hinter meinem Kind. Es bleibt authentisch - aber hört aufmerksam zu.
Aber wie immer, steht für mich der Nutzen für meine Leserinnen im Vordergrund.
Aufgrund meiner Teilnahme am Monumentum bei Markus Cernak habe ich eine Blitzumfrage bei meinen Kundinnen vorgenommen und ihre Wünsche abgeholt.
Als NLP-Coach sind mir 2 Wahrnehmungskanäle (Sehen und Hören) dabei aufgefallen.
Danke an alle, die an der Quick-Umfrage per SMS, Mail, Telefon, Facebook etc. teilgenommen haben.
Herzlicher Gruss, Diana
Hier mein momentanes Lieblingskind:
Nur Nullen sind rund – und ich mag eckige Personalerinnen
Du willst im HR noch grösser, noch besser, noch profimässiger werden?
Dann werde Clubmitglied bei der Herzblutpersonalerin©
Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
Dafür steht der HR-Club
Kostenfreie Kennenlerncalls gibts hier:
Mehr Personalerinfos dazu gibt es hier:
Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
P.S. Prüfe Deine HR-Persönlichkeit mit diesem Persönlichkeitstest:
https://dianarothcoaching.com/persoenlichkeitsprofil-fuer-hr-frauen/
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