𝐃𝐮 𝐦𝐮𝐬𝐬𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐟𝐫𝐚𝐧𝐳ö𝐬𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐒𝐩𝐫𝐚𝐜𝐡𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐫𝐧𝐞𝐧

Diese Zielformulierung fand ich durch Zufall, als ich das letzte Zielvereinbarungsgespräch von der Führungskraft Frau Muster mit Herrn Musterhans las.

Ich war gerade dabei ein Zwischenzeugnis für ihn zu formulieren.

Kurz nach dem Mitarbeitergespräch stürmte er in mein Büro und verlangte sofort ein Zwischenzeugnis.

Gemäss Obligationenrecht hat man jederzeit Anrecht auf ein solches. Ich erhielt die Beurteilung von Frau Muster zu ihm und verglich nun mit den letzten Notizen in der Personalakte, da fiel mir diese Formulierung auf.

1. Was heisst das?
2. Was meint sie konkret?
3. Welche Messgrösse meint sie, die überprüft werden kann?
4. Da die Formulierung wenig konkret ist, scheint mir die Erreichbarkeit schwierig zu beurteilen. Wie will Frau Muster das machen?
5. Wo ist die gewünschte Ergebnisangabe?
6. Welcher Termin muss Herr Musterhans einhalten?

Ich vereinbarte einen Termin mit Frau Muster. Sie war gerade vor 5 Monaten in die Führungsrolle reingerutscht. Unfreiwillig. Es hat sich einfach so ergeben. Für den CEO war es die einfachste Lösung.

𝕊𝕖𝕝𝕓𝕤𝕥 𝕚𝕤𝕥 𝕤𝕚𝕖 𝕖𝕚𝕟𝕖 𝕙𝕖𝕣𝕧𝕠𝕣𝕣𝕒𝕘𝕖𝕟𝕕𝕖 𝔽𝕒𝕔𝕙𝕜𝕣𝕒𝕗𝕥….

aber das Thema Mitarbeitergespräche und Zielfomulierung scheint ihr nicht zu liegen.

Sie sah mich erstaunt an, als ich meine höflich Fragen stellte.

Sie stutzte kurz und dann purzelte, dieser unglaubliche Satz aus ihrem Munde….

💥💥💥Ziele formulieren kann ich nicht.

P.S. Ich habe Frau Muster diese Powerpoint im Anschluss geschickt.

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