das sagte mein grosser Bruder immer zu mir,
wenn er mich wieder in den Schwitzkasten nahm.
 
Ich fluchte, strampelte,
stellte mich leblos oder
schrie nach unserer Mutter.....er stellte sich taub.
 
 
Und heute?

 
Heute zeige ich Personalern, wie sie ihre Führungskräfte unterstützen können, dass sie den Widerstand ihrer Mitarbeitende als eine normale, menschliche Reaktion auf Veränderungen ansehen.
 
Veränderungen setzen Kräfte frei. Damit können sich Mitarbeitende mit dem Unausweichlichen auseinandersetzen und sich anschliessend damit arrangieren.
 
💥💥Was will ich damit sagen?
 
Nun ja.
Wenn Mitarbeitende eine grössere Veränderung (wie ein Umzug der ganzen Firma; eine neue Ausrichtung oder sogar eine Firmenübernahme) widerstandslos aufnehmen, stimmt was nicht.
 
Vielleicht wollen sie es nicht wahrhaben?
Vielleicht glauben sie nicht daran, dass Worten Taten folgen?
Vielleicht sind sie auf dem Absprung?
Vielleicht....vielleicht...vielleicht.
 
In meinem morgigen Zoominar zeige ich die vier Widerstandsebenen auf. Die, die auf der Kommunikationsebene und der Handlungsebene zu beobachten sind.
 
Ich werde Tipps herausgeben, wie man in den verschiedenen Veränderungsphasen dem Widerstand begegnet.
 
Wie Du diese begleitest und den richtigen Informations-/Kommunikationskanal findest.
 
Für allen vier Phasen, gebe ich Dir im HR-Club handfeste Ideen in die Hand.
 
Wirst Du dabei sein? Dann melde Dich jetzt an. Das Zoominar beinhaltet 40 Minuten Weiterbildung für Personaler. Du erhältst die Powerpoint im Anschluss und die Audioaufnahme des Events.
 
Du hast Interesse an diesen Tipps, zudem magst Du Dich noch mit anderen Personalern dazu austauschen (nur wenn Du magst),
dann ist der Club genau richtig.


Lieber Gruss, Diana

By the way: die 40 Minuten machen Spass!