😲😲😲😲Wiederholungstäter

Liebe Personaler,

liebe Chefs und Führungskräfte

....warum sucht ihr nach neuen Mitarbeitenden auf dem internationalen Markt?

....warum schreibt ihr diese Stelle schon zum vierten Mal auf linkedin aus?

....warum schaltet ihr erneute einen Stellenvermittler ein?

....dabei kann es auch anders gehen.

In meiner Funktion als Personalleiterin eines Informatikunternehmens (250 Mitarbeitende) in Bern kam es immer wieder vor: die Wiedereinstellung.

😎Wahre Überraschungspakete können ehemalige Mitarbeitende sein.

Warum klappe das Zurückholen?

1. Weil ich Humanrelation Managerin sein durfte und nicht Personalverwalterin.

2. Weil Austrittsprozesse mit ganz viel Feingefühl und Fairness abliefen und wirklich Massnahmen danach ergriffen.

3. Weil ich mit gekündigten Mitarbeitenden oft Kontakt hielt. Über Xing, linkedin, facebook oder einfach schon mal ein Email ohne Hintergedanke.

4. Weil ich den Mitarbeitenden oftmals für die Einführungzeit beim neuen Arbeitgeber viel Glück wünschte und ein kleines süsses Onboarding-Paket zukommen liess.

Und ich gebe zu.....manchmal schrieb ich auch ein Mail in diesem Wortlaut:

"Sicher gefällt es Dir noch gut in Deiner neuen Funktion bei Firma X.

Wir suchen gerade einen Projektmanager für das neue Projekt X. Ich weiss noch genau, dass Du beim Austrittsgespräch gesagt hast: "Mir gefällts hier sehr....aber die Arbeit ist sooo langweilig. Du wärst der ideale Mann für dieses Projekt. Komm' doch mal vorbei - wir erklären Dir gerne unsere Pläne."

Manchmal erhielt ich auch ein Mail in diesem Wortlaut:

"Hallo Diana, wie geht es der Firma?

Ich habe von Jürg gehört, dass ihr nun diese Dienstleistung anbietet. Das würde mich sehr interessieren.

Du weisst, ich habe mich weitergebildet und viel dazu gelernt.

Wenn Du also wieder eine Stelle in dem Bereich frei hasst, klopfe doch an....ich kenne so einige die interessiert wären....vielleicht ist ja mal was für mich dabei."

🟥Übrigens:

Wiederholungstäter gingen nie auf den gleichen Arbeitsplatz mit dem gleichen Aufgabenbeschrieb zurück. Aber viele wollten wieder in die Abteilung zurück.

Das waren Mitarbeitende, die von der Unternehmensmiteinander überzeugt waren, aber die Arbeit selbst nicht das Gelbe vom Ei waren.

Interessant war auch, dass alle mindestens 10 Prozent mehr Lohn erhielten als vorher.

👉👉👉👉👉Was sind Deine Erfahrungen dazu? Ich bin gespannt zu weiteren Perspektiven.

Ein wirklich guter Artikel der #Handelszeitung ist beigefügt.

Und übrigens: wenn Du ehemalige Mitarbeitende zurückgewinnen willst, Dein #HR auf Dein Unternehmen zugeschnitten optimieren willst, dann mache ich Dich in wenigen Monaten zu einem echten HR-Macher/HR-Macherin.

Melde Dich bei mir und lass uns mal den Kopf schief halten, was alles drin liegt.

https://www.handelszeitung.ch/beruf/bumerang-die-chancen-und-risiken-einer-ruckkehr-zum-alten-arbeitgeber?utm_campaign=xing-nl&utm_source=xing&utm_medium=social&xing_share=news