Ich stelle Bewerbern immer die Frage: "Welche Frage hätte ich Ihnen noch stellen sollen?"
Dies meist zum Schluss eines Gesprächs.
Dies postete ich in linkedin und hatte mehr als 40 000 Views und eine ganze Menge verschiedenartiger Kommentare.
Und dabei kam eine rege Diskussion auf.
Dabei wurden auch die Fragen diskutiert, die immer wieder kommen.
Wer bitte fragt noch diese Fragen: Wo stehen Sie in 5 Jahren?
Wie sind Ihre Stärken und Schwächen?
Warum sollten wir Sie gerade einstellen?
Das sind Amateure.
Die Profis fragen anders. Hier ist ein GEspräch ein Gespräch und kein Verhör.
Dieser HR-Blitzlicht gibt Dir so einige Inputs zu dem Thema Fragen.
Herzlicher Gruss, Diana
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Ich bin Diana Roth und mein Brand heisst Herzblutpersonalerin©
Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
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HeRzensgrüsse, Diana
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