Gerade gehört und für interessant befunden:
Liebe Personalerinnen, meine Frage an Euch: wollen wir das? Wollen wir das irgendwo ein kleines, lächerliches aber für die Person - gerade im Moment berechtigtes - Problem stirbt?
Und unser Lachen ist dafür verantwortlich? Probleme brauchen Aufmerksamkeint, Applaus, Mitleid, Mitgefühl.
Sonst können sie doch nicht gross und stark werden.
Energie folgt immer der Aufmerksamkeit...ein altes mentales Grundgesetz.
Mein Fazit: ab jetzt verbiete ich mir das Lachen...wer von Euch macht mit? Freue mich auf Kommentare!
PS: Ich sprach von kleinen Problemen wie....
"Hey Personalabteilung: jetzt ist der Drucker schon wieder besetzt und ich muss ein Stockwerk höher gehen!"
oder
"Heute morgen waren bereits um 08.00 Uhr in der Cafeteria keine Äpfel mehr. Was ist das für eine Dienstleistung...hey Personalabteilung..ich habe mir extra kein Obst heute mitgebracht.
oder (selbst schon erlebt)
am Tag der offenen Türe für Kunden und deren Familien gibt es Kaffee, Wasser, Orangensaft, Kuchen, Brot und Würstchen. Mitarbeiter haben ein Bon zum kostenfreien beziehen vorab erhalten.
Ein Mitarbeiter beklagt sich zwei Tage später schriftlich, dass ihm als Vegetarier nichts geboten wurde.
Ernste Grüsse, Diana
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
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