Personal kann jeder, oder nicht?

Ich habe so viele Personaler kennengelernt, dass ich manchmal denke:

Gibt es überhaupt jemand, der noch nicht im Personalmanagement gearbeitet hat?

🔴Hier die 5 typischen Personaler, die ich kennenlernte:

🔴HR A:
Du hast HR im Studium der BWL gehabt und hast ein Praktikum in einer HR-Abteilung eines Grosskonzerns gemacht. Auf Deiner Visitenkarte steht: Sachbearbeiterin HR.
Du hast eine Ahnung, was HR in diesem Grosskonzern bedeutet. KMU-Luft ist Dir fremd....es reizt Dich aber.

🔴HR B:
Du hast z.B. eine Lehre in diesem grossen Hotel gemacht und nun kannst Du die Lehrlingsrekrutierung und Ausbildung übernehmen. Du besuchst bei der IHK Weiterbildungen und auf Deiner Visitenkarte steht: people & culture.
Du hast einen kleinen Ausschnitt der grossen Landkarte gesehen und möchtest mehr wissen und lernen.

🔴HR C:
Du bist ins HR reingerutscht. Heute schmeisst Du den HR-Laden dieser KMU.
Natürlich besuchst Du regelmässig HR-Kurse und liest Bücher und hast Fachzeitungen abonniert. Auf Deiner Visitenkarte steht: Head of HR.
Du hast viel HR-Praxiswissen bezogen auf diese eine Firma. Du denkst HR ist das, was Du täglich tust. Dabei ist es nur das Branchen-HR und es unterscheidet sich wesentlich vom HR der anderen Branchen.

🔴HR D:
Du hast eine Ausbildung als HR-Sachbearbeiter und machst die Lohnabrechnungen in dieser KMU. Auf deiner Visitenkarte steht: HR-Assistent.
Du hast eine gute HR-Basis. Wissen ist da. Aber Du hast noch kaum Möglichkeit das Gelernte umzusetzen. Man lässt Dich dort nicht weiterkommen. Hält Dich klein und der Finanzleiter ist der HR-Chef und mischt sein eigenes HR-Süppchen. Du willst so schnell wie möglich wechseln. Du willst KMU-HR.

🔴HR E:
Du hast einige Jahre im HR einer KMU gearbeitet und hast Du nun eine Familie gegründet.
Einige Jahre Auszeit folgten und Du hast ehrenamtlich oder bei Deinem Mann im Geschäft die Löhne gemacht. Jetzt möchtest Du wieder einsteigen und so richtig durchstarten im HR. Du findest jedoch keinen Wiedereinstieg im Teilzeitpensum.

🔴HR F:
Du hast HR von der Pike auf gelernt. Dazu hast Du mehrere lange Weiterbildungen absolviert und mit Bravour bestanden. Du hast Dich spezialisiert.
Auf Deiner Visitenkarte steht: Head of HR und im Organigramm gehörst Du der erweiterten GL an.
Du weisst wie der HR-Hase in verschiedenen Branchen läuft.
Viele HR-Illusionen sind geplatzt - andererseits konntest Du immer wieder Deine Expertise einbringen.
Du fragst Dich manchmal: ist das eigentlich noch mein Ding?

🔴Ob Du Dich in A, B, C, D, E, F wiedererkennst oder ganz neu in das Gebiet reinrutschst.
Der HR-Club ist die beste Möglichkeit immer am Ball zu bleiben. Tausche Dich mit anderen Personalern aus und finde Lösungen zu Deinem Branchen-HR.

Hier mehr:
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🧧 Was ist für Dich KMU-HR?
Wie stark beeinflusst Deine Branche Dein Tun?
Was ist der grösste Unterschied zum HR eines Grosskonzerns? 

Mein Name ist Diana Roth.

Als Herzblutpersonalerin bilde ich Personaler aus - und mache sie für ihre Branche fit.

Im HR-Club gibt es dazu ganz viel Power von den HR-Kollegen dazu.

Sei unbedingt dabei.

Ich freue mich auf Dich. 

HR mit Herz & Hirn,

Diana