Eine Mitarbeiterin fordert die 4-Tage-Woche.
Wie verhältst Du Dich als Personalerin?
Wie führst Du das Gespräch dazu?
In dieser Podcastfolge gebe ich Dir wertvolle Tipps, wie Du dieses Thema in einem Gespräch direkt behandeln kannst.
Diese Podcastfolge wurde von meinem Werbepartner Personio gesponsort.
Darüber bin ich sehr glücklich, denn so kann ich für Dich weiterhin kostenfreie Podcastfolgen generieren.
Hier die versprochenen Unterlagen (Studie 2023) von Personio zum Nachlesen.
Zu Personio findest Du alles hier:
Die große HR-Studie 2023 von Personio:
● Der Wert der Personalabteilung für Unternehmen wird noch immer deutlich
unterschätzt.
● HR-Teams fehlen die nötigen Werkzeuge, um sich an die veränderten Erwartungen
der Mitarbeitenden anzupassen.
● ⅔ der HR-Mitarbeitenden glauben, dass ihr Unternehmen mit dem Wandel kaum
Schritt halten kann.
● Fast 70 % machen sich Sorgen, wie sie hybride oder remote arbeitende Angestellte
am Besten leiten und motivieren.
● Dabei sagen 69 % der C-Level-Führungskräfte, dass die Bedeutung der
Personalabteilung in Zukunft steigen wird. Aber 50 % geben auch an, dass ihr HRTeam kaum in die Geschäftsstrategie eingebunden ist.
● Kein Wunder, denn fast zwei Drittel (64 %) der HR-Manager:innen finden aufgrund
von Verwaltungsaufgaben nicht genug Zeit für strategische HR-Arbeit.
Du willst im HR noch grösser, noch besser, noch profimässiger werden?
Dann werde Clubmitglied bei der Herzblutpersonalerin©
Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
Dafür steht der HR-Club
Kostenfreie Kennenlerncalls gibts hier:
Mehr Personalerinfos dazu gibt es hier:
Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
P.S. Prüfe Deine HR-Persönlichkeit mit diesem Persönlichkeitstest:
https://dianarothcoaching.com/persoenlichkeitsprofil-fuer-hr-frauen/
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