Philipp hat drei Arbeitsstellen.
Ab wann wird es ihm wohl zu viel?
👉Wusstest Du, dass Mehrfachbeschäftigung im Trend liegt?
Und es sind nicht immer finanzielle Gründe, warum Arbeitnehmer verschiedene Arbeitsstellen annehmen.
Z.B. hatte ich lange verschiedene Stellen, weil ich darin #Chancen sah. Ich wollte Abwechslung und Herausforderung in meinem öden Teilzeitjob bekommen. Endergebnis: ich machte mich selbständig.
Meine Freundin Elisabeth liegt das Gemeinwohl am Herzen: sie engagiert sich jetzt mit der Vermittlung von Wohnungen für Ukraineflüchtlinge. Ein Teilzeitjob, der bis in die späten Abenstunden geht.
💥Es tut ihr gut. Sagt sie. Und man merkt es ihr an.
Und wie ist das eigentlich arbeitsrechtlich- wirst Du jetzt fragen.
In der #Schweiz kann ein Arbeitnehmender eine weitere Tätigkeit nachgehen, wenn das berechtigte Interesse des Arbeitgebers in guten Treuen gewahrt wird. Auch wenn vertraglich keine Bewilligungs- oder Meldepflicht festgehalten wurde, ergibt sich eine sogenannte Informationspflicht.
Aber wie ist es mit der Meldepflicht bei
Feuerwehrdienst,
Mitglied eines Gemeinderats,
ehrenamtliche Tätigkeit in einem #Hilfswerk?
Hier bestehen noch verschiedene Meinungen und Betrachtungsweisen.
👉Ich empfehle den #Arbeitgeber auf jeden Fall zu informieren.
Aber was ist, wenn der Arbeitnehmer die Treuepflicht verletzt, wenn er den Arbeitgeber konkurrenziert.
Wenn Philipp als Gärtner z.B. einen ähnlichen Kundenkreis hat, mit identischen Kundenbedürfnissen.
Hier wird es eng für Vollzeitmitarbeitende.
Gut, dass Philipp ja nur 70 Prozent in seiner Haupttätigkeit arbeitet, denn dann kann bei Teileitarbeitsverhältnissen sogar eine stillschweigende Zustimmung zur konkurrierenden Tätigkeit vermutet werden.
Ausnahmen gibt es natürlich immer wieder (es gab es da ein Urteil, dass die Konkurrenzierung hier bejahte).
Das Thema Überstunden, Ferien ist ein weiteres Thema bei einer Mehrfachbeschäftigung. Auch die Versicherungslösung.
Aber das würde hier den Post sprengen.
👉Wie ist das deutsche Recht hier geregelt?
Ich freue mich auf Dein Beispiel dazu.....
#HR
#job
#herzblutpersonalerin
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
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