me too?
ich kann es nicht mehr hören!
dieser Satz sagte gestern ein HR-Kollege zu mir und mir geht es ähnlich.
Aber, was wenn der Fall eintritt. Wie gehst Du damit um?
Besser ist die Prävention.
Hier nun einige Inputs aus meiner Praxis.
Heute erfährst Du, wie Du Dich verhälst, wie Du vorgehst und was noch zu beachten ist, wenn Du im HR arbeitest und Du wirst mit einem solchen Fall betraut.
Ich wünsche Dir ganz viel Freude mit dieser Folge.
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Deine Diana
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Die Positionierung von Personalverantwortlichen (weibliche HR-Personen und Führungskräfte) ist mein Spezialgebiet.
Denn sie können die Arbeitswelten wesentlich mitbewegen.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management/Karriere-Magazine und leiste damit einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Diese zu stärken und damit zu zeigen: es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
Mein Motto: HRM gut - Geschäft gut.
Mehr Personalerinfos dazu gibt es hier:
Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
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