Personalmangement und Anstand?
Benehmen?
Knigge?
Der gute alte Freiherr von Knigge...sein Buch ist aktueller wie eh und je.
Okey sprachlich gibt es da durchaus veraltete Begrifflichkeiten.
Z.B. der Nebenmensch...das ist der Mitmensch...aber ansonsten hat es noch viele Punkte, die noch heute gelten.
geralt / Pixabay
Hier also meine Übersetzung von Knigge-Aussagen auf saloppe neudeutsche Art und mit deutlicher HRlastigkeit versehener Sichtweise:
a.) Rede nicht über Mitarbeiter/Vorgesetzte schlecht, nur damit Du Dich in ein besseres Licht rücken kannst.
b.) Interessiere Dich für Deine Kunden (Mitarbeiter, Vorgesetzte, Bewerber) und so werden sie sich für Dich interessieren
c.) Denke daran, dass Mitarbeiter unterhalten werden wollen. Bring Humor ein.
d.) Steh zu Deinem Wort und sei authentisch.
e.) Geh niemals aus einem wichtigen Gespräch ohne Deinem Gegenüber etwas Verbindliches gesagt zu haben.
Und dies auf eine wertschätzende Art.
Prawny / Pixabay
f.) Quassle nicht nonstop und setze keine unnötigen Wortfüller und Worthülsen ein.
g.) Rede wenig von Dir und Deiner Person - Dein Gegenüber steht im Mittelpunkt
h.) Halte keine selbstverliebte Monologe und beweihräuchere Dich nicht
i.) Wenn Du abends mit Freunden gesellig unterwegs bis, rede nicht mehr über Dein Büro
j.) Füge keinem Mitarbeiter Gesichtsverlust zu.
Samueles / Pixabay
Unglaublich, wie diese Punkte heute noch gelten...vielleicht sogar mehr denn je?
In unserer geschlossenen HR-Facebook-Gruppe ist auch dies ein Thema.
Sei dabei: https://www.facebook.com/groups/279600035804850/
Halt' Dich senkrecht...ein guter Gruss, Diana
Siehe auch: https://dianarothcoaching.com/2016/11/11/fuehrungsunterstuetzung-durch-die-personaleirn/
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
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