Ich bin entsetzt
Die spinnen doch
Das mache ich nicht mit
Das sind so Sätze, die ich immer wieder höre, wenn Mitarbeitende Veränderungsprozessen im Unternehmen durchlaufen.
Daher zeige ich Dir in diesem Blog, die 7 Phasen eines Veränderungsprozesses auf.
Sie lauten:
1.) Schock
2.) Verneinung
3.) Rationale Einsicht
4.) Emotionale Akzeptanz
5.) Experimentieren
6.) Erkenntnis
7.) Integration
(nach Sattler - Freiburg 2011)
Was sollte man als Personaler in den verschiedenen Phasen tun?
Bei der Schock-Phase empfehle ich oftmals von jeglichen wohlmeinenden Ratschlägen und ironischen Bemerkungen Abstand zu nehmen.
Bei der Rationalen-Phase: keinesfalls vorschnelle Versprechungen zu machen.
Und bei der Integrations-Phase: keinesfalls nachträglich Gewinner und Verlierer zu benennen respektive beurteilen.
Welche Empfehlungen gibst Du zu der Begleitung von Veränderungsprozessen?
Ich bin sehr gespannt.
#hr
#herzblutpersonalerin
#change
Meine Name ist Diana Roth.
Als Herzblutpersonalerin biete ich im HR-Club regelmässige Schulungen, Vorträge und Workshops zu HR-Themen an.
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
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Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
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