Human Resource Management
HRM-Zufriedenheit wird
bestimmt durch Deine innere Haltung.
Lass´nicht zu, dass irgendjemand die Macht
über Deine innere Haltung gewinnt.
Ich sammle Zitate zum Thema Human Resource Management.
Sprichwörter.
Impulse.
Gedankensplitter.
Und ich überlege jeweils, welche Aussagekraft oder Parallelen diese zu meinem HR-Alltag haben.
Hier nun die dritte Folge zu den Zitate.
Heute sind es 20.
Weitere folgen mit einer der nächsten Artikel.
1.
Wenn Dir jemand in Deiner HR-Arbeit sagt: "Das ist nicht möglich!"
Dann ist das die Reflexion seiner Grenzen.
Nicht Deiner.
2.
Mitarbeiter schauen nicht auf das "Was Du im HR tust"
sondern immer nur auf: WARUM Du es tust.
3.
Kennst Du die 3 Fragen, die Dich aus jeder belastenden HR-Situation herausholt?
4.
Wenn Du im HR die Wahrheit sagst, glauben Dir viele nicht.
5.
Mach, was keiner macht.
6.
Vergleiche Dich nie mit anderen, die schon länger im HRM arbeiten.
7.
Tue was Dir gefällt. Sei auch einmal unrealistisch.
8.
Talent im HR ist ein grosses Geschenk.
Aber Deinen Charakter kannst Du prägen.
9.
Sei Visionär im HR- dann bist Du Realist.
10.
Tu es - oder tu es nicht:
aber es gibt kein "ich versuchs mal" mit wirklichem Erfolg in Deiner HR-Arbeit.
Personalmarketing Personalentwicklung
11.
Der Schlüssel zum HR-Können liegt im Wollen.
12.
Jedes HR-Problem hat mindestens 6 Seiten:
Die HR-Sicht
Die MA-Sicht
die Chef-Sicht
Die Chef-Chef-Sicht
Die Kunden-Sicht
Die Gewerkschafts-Sicht
und sicher noch eine Seite, die wir alle nicht sehen.
13.
Warte im HR nicht auf das grosse Wunder -
sonst verpasst Du die vielen kleinen.
14.
Wenn Du zu früh Erfolg im HR hast,
tendierst Du dazu Dein Handeln zu kopieren.
15.
Humor ist,
wenn die Personalerin es trotzdem macht.
16.
Menschen haben keine Schwächen.
Sondern nur Eigenschaften und Verhaltensweisen,
die sie gerade jetzt falsch eingesetzt haben.
17.
Die HR-Aktenberge starren dich an?
Du starrst ohne den Blickkontakt zu verlieren zurück?
Schiebe Dir ein Stück Schokolade in den Mund.
Gewonnen! Yeah.
18.
Das HR-Problem willst Du nicht?
Okey...ich zeige Dir mal das nächste.
19.
Umwege im HRM vergrössern Deine Ortskenntnisse.
20.
Als Personalerin bist Du ein Projekt in ständiger Entwicklung.
Das Ziel ist es doch immer, die beste Version seiner selbst zu werden.
Take care und halt' dich senkrecht.
Bis bald, Diana
P.S. Kennst Du schon den 9-Minuten-Test "Persönlichkeitsentwicklung für Personalerinnen"?
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
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Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
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