wenn der HR Manager von der Geschäftsleitung nicht als genauso wichtig und wertvoll wie der CFO angesehen wird,
dann wird das HR auch nie das notwendige Ansehen bei den Führungskräften haben.
Auch die Mitarbeitende sehen die Personalabteilung dann als Erfüllungsgehilfe.
Dieses Ansehen und Vertrauen ist aber die Grundlage für die optimale Unterstützung.
(Bernd Geropp im Interview mit Diana Roth).
In diesem Interview mit Bernd Geropp beleuchte ich die Sichtweise einer Führungskraft zum HRM.
Und ja: die Position des CFOs ist für viele Geschäftsleiter die wichtigste Position...vielleicht noch neben dem Verkaufsleiter.
Aber das HR? Das ist so eine weiche Masse. Da sind wenig Zahlen, die präsentiert werden. Da ist viel Gefühl.
Das liegt einem Geschäftsleiter nicht unbedingt.
Und der Verkauf? Der bringt die "Kohle rein". Also ebenso wichtig.
Achte doch einmal darauf, wie die verschiedenen Personen bei Dir angesehen sind. Ich kenne keinen CFO der weniger Ansehen hätte als ein HR-Leiter/Leiterin. Aber ich freue mich über Musterbeispiele....
Gute Grüsse in den Tag, Diana
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Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
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