Ich schildere den Fall einer Coachingkundin.
Sie erzählte mir von der Forderung eines Vorgesetzen, ein schlechtes Zeugnis für Mitarbeiterin X zu schreiben.
Dies obwohl die Mitarbeitergespräche der Mitarbeiterin gut waren.
Ich zeige kurz die Problemanalyse auf und dann ihr Vorgehen.
Der Fall ist aus der Praxis für Deine Praxis.
Viel Spass beim Zuhören.
Es schön, dass ich Dich zu meinen HörerInnen zählen kann.
Wenn Du einen Praxisfall hast, schreib ihn mir.
Gerne beantworte ich Dir diese.
Ich freue mich und grüsse Dich herzlich, Diana
P.S.
Bewertung auf iTunes:
Du weisst, dieses Feedback von Dir ist mir wichtig. Denn so kann dieser Podcast vermehrt gefunden werden.
Und ich freue mich sehr, wenn Du mir 3 Minuten Deiner Zeit schenkst.
Auf dem Handy geht das ratzfatz.
Gerne engagiere ich mich weiter mit Beiträgen für Deine HR-Arbeit.
HeRzensgruss, Diana
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Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
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Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
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