Feel Good Management hat so gar nichts mit Mitarbeiterbespassung zu tun.
Der Begriff Feel Good Management wird leider oft missverständlich interpretiert.
Weiter sagt mein Interviewgast:
"Feel Good Management ist ein betriebswirtschaftlicher Faktor, der mehr und mehr notwendig sein wird."
Jessica erklärt Dir, wie wichtig dieses Thema in Deiner HR-Arbeit ist.
Sie gibt einen Blick in die Praxis und weitere Impulse, die Dir einen Mehrwert bringen. Die Du umsetzen kannst.
Das Buch, welches sie dazu geschrieben hat, ist empfehlenswert.
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Ich freue mich, dass Du weiterhin dabei bist!
Lieber Gruss und komm' doch in die HR-Gruppe:, denn da gibt es nächste Woche eine HR-Intensivwoche. HR-Wissen für umme.
Herzlich, Diana
P.S. Bleib' Dir immer treu und verändere Dich.
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
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HeRzensgrüsse, Diana
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