x Y Theorie sagt,

es gibt X-Menschen und Y-Menschen.

Und welcher Mensch hat angeborene Abneigung gegen Arbeit?

Und welcher Typ Mensch arbeitet gerne, weil er sich damit erfüllt? Weil er einen Sinn in seinem Leben mit der Arbeit sieht?

Ich spreche hier über eine Theorie, mit der selber sehr Mühe habe. Ich erkenne sie vielleicht in Ansätzen, finde es aber sehr waghalsig diese Aussagen so zu bestätigen.

Menschen sind nicht so oder so...aber sie verhalten sich so oder so. Und manchmal ist es auch ein Spiegel der Führung.

Aber:  die Theorie wird in vielen Fachbüchern immer wieder gepredigt.

Und jetzt lausche der Theorie mit einem Ausblick in die HR-Praxis.

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Herzlicher Gruss, Diana

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