Personalmanagement und Einfluss? Was für eine Frage.
Gestern stellte mir eine HR-Studentin folgende Frage:
[ctt template="8" link="nR55c" via="no" ] beeinflusst der Arbeitsmarkt wirklich die Personalpolitik einer Firma?[/ctt]
Meine Antwort beinhaltete ein klares: JA
Denn wenn der Arbeitsmarkt angespannt ist, können weniger qualifizierte Mitarbeitende gewonnen werden.
Daher werden oft höhere Anfangslöhne gezahlt. Und die Folgekette geht dann weiter....hier könnte unzählige Beschreibungen stehen.
Personalgewinnung funktioniert besser über Personalberatung und Beziehungsmanagement.
Und dazu gehört auch das Thema Gesundheitsmanagement. Eine Firma muss nicht nur äussere Umstände schaffen, damit die Mitarbeiter gut, effizient und auch gesund arbeiten können.
Die Führungskräfte müssen auch in der Lage sein gesund zu führen. Also: die Personalerhaltung nimmt mehr und mehr an Bedeutung zu. Wir Personaler sind gefordert präventiv zu handeln und nicht nur Löcher zu stopfen. Löcher, die durch gesunde Führung und durch die Schaffung von äusseren Rahmenbedingungen, gar nicht erst entstehen würden. Die natürliche Fluktuation natürlich nicht eingeschlossen.
Und übrigens: Unternehmen stellen fest, dass mehr und mehr die Tendenz zu flexibleren Anstellungsbedingungen von Mitarbeitenden, Bewebern gewünscht wird.
Sind wir parat...auch und gerade im KMU-Bereich diese Anstellungsbedingungen anzubieten?
Gutes Gelingen beim Politisieren, Diana
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Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
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