Karteikarten sind langweilig, sagen viele.
Ich sehe das anders....obwohl ich ein Fan von allem Digitalisierten bin.
Schon meine Grossmutter Käthe sagte:
Durch die Hand in den Verstand.
Hört sich altmodisch an? Ist aber hochwirksam.
Diese Karteikarten sind mit 3 wichtigen Schritten gefüllt sind:
bringen Sie Dich weiter.
Ich erzähle Dir in diesem Podcast, wie diese 3 Schritte gehen.
Ich gebe Dir ein Beispiel aus der HR-Praxis dazu ab, damit kannst Du schauen, wie es für Dich einsetzbar ist.
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| ● Der Wert der Personalabteilung für Unternehmen wird noch immer deutlich | |||
| unterschätzt. | |||
| ● HR-Teams fehlen die nötigen Werkzeuge, um sich an die veränderten Erwartungen | |||
| der Mitarbeitenden anzupassen. | |||
| ● ⅔ der HR-Mitarbeitenden glauben, dass ihr Unternehmen mit dem Wandel kaum | |||
| Schritt halten kann. | |||
| ● Fast 70 % machen sich Sorgen, wie sie hybride oder remote arbeitende Angestellte | |||
| am Besten leiten und motivieren. | |||
| ● Dabei sagen 69 % der C-Level-Führungskräfte, dass die Bedeutung der | |||
| Personalabteilung in Zukunft steigen wird. Aber 50 % geben auch an, dass ihr HRTeam kaum in die Geschäftsstrategie eingebunden ist. | |||
| ● Kein Wunder, denn fast zwei Drittel (64 %) der HR-Manager:innen finden | |||
| aufgrund von Verwaltungsaufgaben nicht genug Zeit für strategische HR-Arbeit. | |||
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
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Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
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