Du hast ja ein Talent.
𝚆𝚞𝚗𝚍𝚎𝚛𝚜𝚌𝚑ö𝚗, 𝚠𝚒𝚎 𝙳𝚞 𝚕𝚎𝚝𝚣𝚝𝚎𝚗𝚜 𝚎𝚛𝚜𝚝……
💥Hast Du schon das schon mal jemandem gesagt?
Direktes Ansprechen gehört auch zum Talentmanagement.
Also liebe Chefs...sprecht Eure Mitarbeitende darauf an und wartet nicht bis zum nächsten Mitarbeitergespräch.
Ich weiss....noch vor Jahren wurden Laufbahnschritte bis auf zehn Jahre entworfen.
Heute sehe ich das anders.
Die Planung Schritt für Schritt ist sinnvoller, da sich die Rahmenbedingungen laufend ändern.
𝑫𝒖 𝒌𝒆𝒏𝒏𝒔𝒕 𝒔𝒊𝒄𝒉𝒆𝒓 𝒅𝒆𝒓 𝑨𝒌𝒓𝒐𝒏𝒚𝒎 𝑽𝑼𝑪𝑨 𝒊𝒏 𝒅𝒊𝒆𝒔𝒆𝒎 𝒁𝒖𝒔𝒂𝒎𝒎𝒆𝒏𝒉𝒂𝒏𝒈.
Auf Deutsch heisst das nicht anderes wie
💥Unbeständigkeit,
💥Unsicherheit,
💥Komplexität
💥Mehrdeutigkeit.
Hier ist es tatsächlich angebracht voraus zu planen und von allen Betroffenen trotzdem Flexibilität zu fordern.
𝓣𝓪𝓵𝓮𝓷𝓽𝓮 𝓶ü𝓼𝓼𝓮𝓷 𝔃𝓾𝓮𝓻𝓼𝓽 𝓮𝓻𝓴𝓪𝓷𝓷𝓽 𝔀𝓮𝓻𝓭𝓮𝓷.
Dann transparent gemacht werden.
Ich habe Dir hier die wichtigsten Phasen der Laufbahnplanung in einer Powerpoint eingepflegt.
🚩🚩🚩Welches Talent schlummert in Dir?
herzlicher Gruss, Diana
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
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