Wissen die Vorgesetzten in Deiner Firma, mit wem sie es zu tun haben?
Wissen die Mitarbeitende, welchen klaren Stil Du verfolgst?
Bist Du Dir immer im Klaren, dass Du beobachtet wirst?
Weiss man, wie Du mit Fehlern umgehst?
Hast Du Deinen eigenen Kleidungsstil?
Erkennt man Deine "Handschrift" in einem Brief?
Weisst Du, das alles was Du tust oder nicht tust, gewertet wird?
Interpretiert wird? Übersetzt wird?
[ctt template="8" link="Ex1cu" via="no" ]Gute Personaler überzeugen mit ihrer Leistung. Sehr gute Personaler mit ihrer Persönlichkeit. [/ctt]
Die Persönlickeit einer Personalerin in der Arbeit mit Menschen ist wie eine Marke zu verstehen.
Erkenne Deine Persönlichkeit und steuere Deinen Auftritt.
Je stärker die Übereinstimmung Deines Verhaltens mit den inneren Antrieben/Werten/Einstellungen sind - desto klarer ist Dein Profil.
Wenn Du authentisch und glaubwürdig auftrittst, entfaltest Du im HR Überzeugungskraft und wirst respektiert - auch wenn man nicht Deiner Meinung ist.
In meinem Onlinekurs erarbeiten die Teilnehmerinnen am Anfang gerade ihre Werte, ihre Motivatoren und schauen kritischen auf die inneren Antreiber.
Im letzten Modul werden Tipps und Tricks zu ihrem persönlichen Auftritt gegeben.
[ctt template="8" link="cfE7a" via="no" ]Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck.[/ctt]
Ja - dieser Spruch scheint so ein wenig "ausgelutscht" - aber er hat für mich immer noch Gültigkeit.
Vielleicht nicht in jeder Lebenssituation...denn gerade in Bewerbungsgesprächen finde ich diese Einstellung fatal.
Man kann den ersten Eindruck korrigieren....aber es kostet Energie...viel Energie.
Es ist immer noch so: Dein Auftreten, Deine Stimme, Deine Worte und Deine Gestiken und Deine Mimik verbunden mit einem eigenen Powersatz, schärften Dein Profil.
Dein HR-Profil. Dein Persönlichkeitsprofil.
[ctt template="1" link="RyM5Q" via="no" ]Weisst Du: nur Nullen sind rund und ich mag Menschen mit Profil.[/ctt]
Dazu gehört auch, dass wir uns unseren Leistungen bewusst sind.
Abschliessend einen einzigen Tipp an Dich, den du in den nächsten 48 Stunden beherzigen darfst ...wenn Du willst...
Werde dabei nicht rot.
Bleib mit der Stimme gleich und halte den Augenkontakt dabei aus.
Versuchs.....
Cheerio, Diana
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
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HeRzensgrüsse, Diana
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