"Kannst Du mir bitte einen Probezeitfragebogen mailen?

Merci."

Dieses Email erhielt ich heute Morgen von Sabrina.

Sabrina ist einer meiner Teilnehmerinnen in einer HR-Klasse. Sie bildet sich zur HR-Fachfrau weiter.

Meine Antwort:

👉👉"Wir sehen uns ja heute - dann mündlich mehr."

Umgehend kam die Antwort auf unserem Lernportal:

"Aber ich brauche es jetzt um 10.00 Uhr.

Wäre also froh, wenn Du es rasch schickst.

Merci."

🔴🔴🔴🔴🔴🔴

Heute Abend darf ich einer Personalfachklasse zum Thema

✔Pre-Boarding

✔On-Boarding

✔das Führungen von Probezeitgesprächen seitens HR

Impulse weiter geben.

👉Und wir werden den Dialog mit einer Mitarbeiterin am Ende der Probezeit seitens HR anschauen.

👉Wir werden Praxissimulationen vornehmen.

👉Dabei üben wir Fragetechniken und das Aushalten von Pausen.

Die Auswertung solcher Probezeitgespräche werden wir anschliessend statistisch bearbeiten und Massnahmen erarbeiten, wie zukünftig 🧨Frühfluktuationen vermieden werden können.

Hier nur zwei Fragen von vielen:

"Wie deckt sich unsere damalige (Bewerbungsgespräch) Beschreibung der Stelle mit den tatsächlich vorgefundenen Gegebenheiten?

und je nach Antwort...

Welchen Tipp geben Sie uns für die Zukunft, damit wir dies noch besser machen können?

Der strukturiere Dialog eines Personaler mit einem Mitarbeiter am Ende der Probezeit, hat NICHTS mit einem Interview oder einer Befragung gemeinsam.

Es ist ein Dialog, der verschiedene Aspekte hat, die insbesondere HR interessiert um Prozessschritte zu optimieren, um möglicherweise abzufangen, einzuleiten etc. Weiter sollen neue Mitarbeitende bei einer möglichst neutralen Stelle die Möglichkeit haben, sich offen auszutauschen. Immer mit dem Aspekt Personalerhaltung.

Dieses Probezeitgespräch hat verschwindend wenig gemein mit dem Probezeitgespräch seitens Vorgesetzten, welches unbedingt sein muss.

🔴🔴Das sind zwei Paar Schuhe.

Und ja liebe Sabrina:

heute schauen wir es uns an....aber einen 0815-Kreuzchen-Fragebogen habe ich leider nicht.

🔴Bist Du bereits im HR-Club? Auch  hierüber reden wir und tauschen uns aus. Sei beim nächsten Mal dabei:

Du willst mehr über diese Gesprächsform erfahren?

Zusammen mit dem Stay- und Bye-bye-Dialogcoaching zeige ich Dir in 90 Minuten, wie Du diese Dialogform professionell meisterst.

Melde Dich bei mir.

Schreib mir eine Whatsapp-Nachricht und erhalte meine Begleitung.