Die Entwicklung der Branche  in der Du arbeitest, beeinflusst die Personalbedarfsplanung wie die Personalplanung. Personalplanung - klar - oder? Weiter ist es die Konjunktur, die wir so gut merken, wenn wir nah am Markt dran sind. Aber was ist mit den Veränderung der Marktstruktur. Neue Anbieter kommen auf dem Markt - neue Produkte erobern den […]

5 HR-Experten & die bekannteste Motivationstrainerin Deutschlands beantworteten mir exklusiv diese Frage: „Welche Bewerbungsfrage (Lieblingsfrage) ist Dir wichtig - und warum?"       Jörg Buckmann, ehemaliger Personalleiter der Züricher Verkehrsbetriebe, Leiter Personalpolitik der SBB und mehr als 20 Jahre HR-Generalistenerfahrung hat mit seiner eigenen Firma www. buckmanngewinnt.ch „frechmutiges“ Personalmarketing im Fokus. Jörg Buckmann schreibt: […]

[vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Körpersprache im Bewerbungsgesprächen[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_single_image image="624" img_size="medium" alignment="center"][vc_column_text]Augen der Blick in die Seele. Was bedeutet dieser Blick in der Personalgewinnung? Gute Personalgewinnung bedeutet konzentrierte Aufmerksamkeit. Werfen wir einen Blick auf die Körpersprache in einem Bewerbungsgespräch. Welche Fragen stellt sich die Personalerin während des Gesprächs? Warum hebt dieser Bewerber beim Nachdenken den Mittelfinger zur Nase und reibt sich diese? […]

Personalmanagement beinhaltet auch gute Personalplanung. Keine Feuerwehrübungen. Ganz und kurz und schmerzlos...die Personalplanung hat acht wesentliche Teilgebiete. Personalbeschaffungsplanung? (Planung der Art und Weise, wie Du neue Mitarbeitende beschaffst.Intern/extern, Medien etc.). Berufsausbildungsplanung (Welche Ausbildungsplätze? Wie viel? Wer bildet aus? Wer muss dazu ausgebildet werden?) Die Personalentwicklungsplanung (abgleitet durch die Firmenstrategie) Die Nachfolgeplanung (Chef X geht Tag […]

[vc_row][vc_column][vc_column_text] Aufruf zur Blogparade:  HRM im Jahr 2030   ­ Du beschäftigst Dich mit dem Thema HRM, Führung, Mitarbeitende, Menschlichkeit in der Zusammenarbeit? Du bist der Überzeugung, dass es eine gute Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und  HR-Verantwortlichen braucht ? Eine Zusammenarbeit, die über reines Leistungsdenken und bloßes Funktionieren hinausgeht? Du bist überzeugt, dass das HRM und […]

Verwechsele den Charakter eines Bewerbers nicht mit seinem Verhalten in einem Bewerbungsgespräch. Menschen sind nicht...sie verhalten sich....gemäss ihrer besten Verhaltensoption...just in diesem Moment...   Herzlicher Gruss, Diana   PS. Online-Coachings mit einem kostenfreien Impulsgespräch hier:kontakt@dianarothcoaching.com