Was A über B sagt,sagt mehr über A - als über B... aus zumindestens bei der destruktiven Kritik. Daher hier meine 4 goldenen Regeln für Dich - zum Umgang mit destruktiver Kritik: Niemals – niemals rechtfertigen. Bitte bedenke, dass der andere dich mit Kritik treffen wollte und Dir damit eine Spieleinladung sendet. Wenn Du darauf […]
Heute habe ich Andreas M. im Interview. Er ist Geschäftsführer und eine Führungskraft mit Leidenschaft. Andreas erzählt aus seiner langjährigen Führungserfahrung und nimmt dabei kein Blatt vor den Mund. Er liebt es Verantwortung für Menschen zu tragen. Er beschreibt den Spagat zwischen Menschlichkeit und Betriebswirtschaftlichkeit. Das Gespräch durchläuft verschiedene Phase des HRM und dabei kommt […]
016 Erstaunliche Variante: was hat das Arbeitsleben mit dem Eheleben gemeinsam? Danke für Deine Bewertung auf iTunes. Je mehr Bewertungen vorliegen, desto mehr kann die HRM-Community wachsen. Dafür herzliche Dank und liebe Grüsse aus Bern, Diana P.S. Mehr hier: Freebie
Ich sollte noch den Meier anrufen..... Ich muss noch das Austrittgespräch machen oder ich will noch den Meier anrufen.... oder ich will noch das Austrittsgespräch machen bemerkst Du den Unterschied? Aber...auch so ein schreckliches Wort Ersetze dieses Wort... Wenn Du ab sofort regelmässig informiert wirst, registriere Dich hier und Du bekommst Tipps, […]
014 Sitzungen, Meetings....ein tolles Beobachtungs- und Spielfeld. Mehr hier nachzulesen:https://dianarothcoaching.com/bewaehrte-sitzungsspielchen/ Danke für Deine Bewertung auf iTunes. Je mehr Bewertungen vorliegen, desto mehr kann die HRM-Community wachsen. Dafür herzlichen Dank und liebe Grüsse aus Bern, Diana
Der Körper spricht immer. Der Körper spricht immer die Wahrheit. Gesten sind nur im Kontext zu beurteilen. Was sagen die Hände im Bewerbungsgespräch über Bewerber aus. Körpersprache die älte Sprache der Welt. Ja - der Händedruck entscheidet tatsächlich zum anfänglichen Verhältnis zum Vorgesetzten/Personaler. Interessant. Wie erkennst Du die Offenheit eines Bewerbers in einem Bewerbungsgespräch. Dir […]
Denkwiese die Schweizer Antwort zu Gedankentanken? Seit geraumer Zeit höre ich mit Begeisterung Reden, Vorträge per Podcast, Youtube. Dabei ist mir denkwiese aufgefallen und ich war sofort begeistert. Das hat es in der Schweiz schon lange gebraucht. Da haben „wir“ (auch diejenigen, die Wahlschweizer sind) Schweizer schon lange drauf gewartet. Jawohl! Da ich selbst immer […]
007: Es gibt viele Mosaiksteine, die den Rekrutierungsprozess festigen. Da sind die Bewerbungsunterlagen, die Gespräche, das Probearbeiten, die psychologischen Test, das Assessment und auch die Referenzauskünfte. Diese Puzzle- oder Mosaiksteine ergeben ein Gesamtbild anhand dessen Vorgesetzte und Personalverantwortliche Entscheide treffen können. Je mehr gesammelt wurden, desto mehr kann das Risiko von Fehlentscheidungen reduziert zu werden. […]
Eine amerikanische Firma übernimmt Deine Firma. Und jetzt? Was passiert jetzt? Was wird aus der bestehenden Arbeitskultur? Mein Gast heute: Judith Geiß...von the bridge. Judith Geiss weiss wovon sie redet. Denn sie schildert die Änderungen, die tatsächlich passieren. Ein spannendes Interview. Als Personalerin kannst Du hier sehr viele Tipps für Dich in Veränderungszeiten mitnehmen. Lieber […]
Ein Coachingfall aus meiner Praxis: Anna aus Bern kam vor einigen Monaten zu mir. Sie war aufgeregt und verletzt. Sie wollte ein neutrales Coaching erhalten. Sie schilderte mir folgende Situation: „Ich bin seit 8 Monate in dieser KMU in Bern. Branche, Mitarbeiterstruktur, Aufgabengebiet, Vorgesetzte und auch der Geschäftsleiter passen mir. Ich fühle mich wohl. Vor […]
