Wichtig: wenn der HR Manager von der Geschäftsleitung nicht als genauso wichtig und wertvoll wie der CFO angesehen wird, dann wird das HR auch nie das notwendige Ansehen bei den Führungskräften haben. Auch die Mitarbeitende sehen die Personalabteilung dann als Erfüllungsgehilfe. Dieses Ansehen und Vertrauen ist aber die Grundlage für die optimale Unterstützung. (Bernd […]
Wissen die Vorgesetzten in Deiner Firma, mit wem sie es zu tun haben? Wissen die Mitarbeitende, welchen klaren Stil Du verfolgst? Bist Du Dir immer im Klaren, dass Du beobachtet wirst? Weiss man, wie Du mit Fehlern umgehst? Hast Du Deinen eigenen Kleidungsstil? Erkennt man Deine "Handschrift" in einem Brief? Weisst Du, das alles was […]
Peter Wiesenjahn , Coaching, Beratung, Supervision zeigt Menschen Optionen auf um sich beruflich wie persönliche weiterzuentwickeln. Dabei schöpft er aus einer Vielzahl von Methoden und Strategien zur Umsetzung ihrer Ziele. Seine Blogartikel sind nicht nur empfehlenwert sondern bringen mich immer wieder ein Stück weiter. Und genau dieser Peter hat mich nominiert zum Thema lieber Award. […]
Menschen sind nicht… Menschen verhalten sich in dieser oder jenen Situation so oder so. Thomas Reining, Führungstrainer, http://www.thomas-reining.de/, stellt wöchentlich seinen Podcast „Gute Führung braucht Gespür“ sowie laufende Blogbeiträge zum Thema Führung vor. Darüber hinaus führt er spannende Podcast Interviews durch und stellt interessante Fachleute und Experten vor Ich durfte ich zum Thema Frauen in […]
Begegnen Dir die Führungskräfte in Deinem Unternehmen auf Augenhöhe? Kommuniziert man respektvoll und klar? Sind alle Erwartungen deklariert? Wie ist die Fehlerkultur? Wie oft wird gelacht? Hast Du Dir mal Gedanken gemacht, welche Eigenschaften in Deinen Augen eine gute Führungskraft haben sollte? Vielleicht sogar unterschieden nach Abteilungen? Nach Berufsgruppen der Mitarbeiten, die er oder sie […]
Kennst Du die vier verschiedenen Führungskrafttypen, mit denen Personaler zusammenarbeiten? Kennst Du ihre Werte? Ihre Ansichten? Ihre Antreiber? Auf welchem Ross setzt sich Dein Boss? Es gibt viele verschiedene gute Modelle Führungskräfte darzustellen. In meinem Online Kurs "HR auf Augenhöhe" vermittle ich anhand von Praxisbeispielen, die vier Führungstypen, mit welchen Personalerinnen zusammenarbeiten dürfen/müssen/sollen.
Kennst Du die Decke, an der man klebt, wenn man sich so richtig aufregt? Soeben lese ich im Xing den HR-Artikel "Personalabteilungen sind zu konservativ". Davon abgesehen, dass dieser Artikel von Fachwörtern (google gibt Erklärungen) nur so strotzt, weist der Autor auf die konservativen Personalabteilungen in den deutschsprachigen Ländern hin. Das ärgert mich enorm... Warum? […]
Wusstest Du schon... alkoholkranke Mitarbeitende zeigen Leistungsabfälle, verlieren die Sachlichkeit, fallen durch eine Fahne auf und zeigen veränderte Verhaltensweisen. Alkoholiker haben steigende Absenzen und zeigen deutlichen Präsentismus. Der Vorgesetzte muss das HR darauf hinweisen. Das HR sollte rasch ein Gespräch mit dem Mitarbeitenden führen. Ein Protokoll des Gesprächs ist wichtig. **** Macht ist einem Chef als […]
Welche Rolle hast Du in Deinem Job? Welche Rolle ist Dir zugetragen worden? Wo sieht man Dich? Welche Rolle hast Du in Deiner Familie (Ursprungs-)? Welche Rolle ist Dir von der Familie zugetragen worden? Wie sieht die Familie Dich? In welcher Rolle des Lebens bist so richtig wohl? Wann bist Du - Du selbst? Hast […]
Kennst Du den gefährlichen HRM-Teufelskreis? Nun dieser unterscheidet sich nicht wesentlich von dem Teufelskreis in den wir immer wieder geraten. Aber er bezieht sich aufs Arbeitsleben. Vielleicht ist es sogar eher eine Negativspirale? Egal wie das Wording ist - es zieht die Betroffenen herunter. Hier wird der Teufelskreis aus der negativen Erwartung der HR-Abteilung angesprochen. […]
