Tatsächlich gibt es Firmen, die dieses Selektionsinstrument einsetzen.Ich spreche von Physiognomie. Was ist das nun? Physiognomie ist ein Begriff aus der psychologischen und pseudowissenschaftlichen Tradition, der sich mit der Interpretation von äußerlichen Merkmalen, insbesondere des Gesichts, beschäftigt, um charakterliche Eigenschaften oder Persönlichkeitsmerkmale einer Person abzuleiten. Die Idee dahinter ist, dass man anhand der äusseren Erscheinung […]

Affirmationen für Deine HR-Arbeit.   Eine Affirmation ist eine positive Aussage oder Gedanke, der dazu dient, das eigene Denken und Verhalten positiv zu beeinflussen.   Menschen nutzen Affirmationen oft, um Selbstvertrauen zu stärken, Stress abzubauen oder positive Veränderungen in ihrem Leben herbeizuführen. Indem man regelmäßig positive Aussagen wiederholt, kann man sein Unterbewusstsein positiv beeinflussen und […]

Workation - cooles Arbeiten am Strand, oder nicht? Eine Workation ist ein Begriff, der sich aus den beiden Wörtern "Work" (Arbeit) und "Vacation" (Urlaub) zusammensetzt. Bei einer Workation handelt es sich um eine Arbeitsumgebung, die es Menschen ermöglicht, während ihres Urlaubs oder in einem anderen entspannten Umfeld zu arbeiten. Workations sind beliebt bei digitalen Nomaden, […]

Ich verbiete Dir mit mir so zu sprechen. So nicht💥 Schon mal zu einem anderen Menschen gesagt? Vielleicht sagst Du jetzt....ist schon mal vorgekommen. Vielleicht war ich ein wenig freundlicher. Nun frage ich Dich: Hast Du schon mal Dir selbst gesagt: Stopp - so rede ich jetzt nicht mit mir. Stopp - was habe ich […]

BEM steht für "Betriebliches Eingliederungsmanagement". Es handelt sich um ein Instrument, das in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben ist und darauf abzielt, die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden nach einer längeren Krankheitsphase wiederherzustellen und dauerhaft zu erhalten. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement umfasst verschiedene Maßnahmen, die darauf abzielen, eine langfristige Rückkehr der Mitarbeitenden an ihren Arbeitsplatz zu ermöglichen. Dazu gehören beispielsweise […]

Frühfluktuation muss nicht sein.   Es gibt vier Phasen, die das ganze beleuchten. Eine von den vier Phasen betrifft das Onboarding.   In dieser Folge gebe ich Dir nicht nur viele Tipps und Einblicke, sondern vor allem einen Gutschriftlink für Checkliste.   Bitte lese mehr 👇👇👇   Onboarding   *Wichtig: dieser Podcast wurde von der […]

Generation X   Was geht Dir da durch den Kopf? Wie viele Xler arbeiten in Deinem Unternehmen und wie viele sind Führungskräfte.   Aber, wie interviewt man solche Kandidaten? Was ist hier wichtig?   Viel Spass bei der Folge zum Thema.   Mehr dazu gibt es ganz intensiv im HR-Club 2024. Zu dem ich Dich […]

Personalpolitik   Schon oft habe ich hier über dieses Thema gesprochen.   Heute will ich dieses Thema jedoch aus einer anderen Perspektive betrachten. Und ich verstehe, wenn ich höre:   ich habe keinen Bock auf Personalpolitik.   Jedoch hat das ganz soooo viele Vorteile. Die zeige ich Dir hier auf.     Du willst mehr […]

HR-Prüfung bestanden! Juchuuuu - Du hast bestanden Ach nein...Du hast Sie noch vor Dir. Genau das ist der Grund, warum ich monatelang ein Prüfungscamp anbiete. Bist Du dabei? Es sind nur wenige Plätze frei. Melde Dich bei mir, wenn Du mehr wissen willst. Herzliche Grüsse, Diana

Welche Rolle hat eigentlich HR in einem Betrieb? Sie ist vielfältig und hat einen grossen Einfluss auf die Unternehmenskultur, die Mitarbeiterentwicklung und das Wohl von allen Mitarbeitenden inkl. Management. Hier nur einige wenige Schlüsselaspekte der HR-Rolle: 🔺Rekrutierung und Einstellung: Planung, Durchführung und Überwachung des Rekrutierungsprozesses Erstellung Stellenbeschreibungen, die Schaltung von Stellenanzeigen, die Durchführung von Vorstellungsdialogen […]