HR-Leiter/innen fallen nicht einfach so vom Himmel Als HR-Dozentin bereite ich soeben den Unterrichtsstoff von heute Abend nochmals intensiv vor. Ich habe das Vergnügen (und das meine ich genau so) Sachbearbeiter/-in Personalwesen auszubilden. Und ich staune Bauklötze. Im Lehrbuch dazu lese ich von einer Checkliste. 🔴🔴🔴"Nachgespräch mit Vorgesetzten" Um was gehts hier, fragst Du Dich? […]
Heute wird es weniger lebhaft, denn wir reden über den Tod eines Mitarbeiters. An was musst Du alles denken? Was ist wichtig? Was kannst Du vernachlässigen? Wie zeigst Du gerade im Krisenfall Deine Sozialkompetenz? Hier mehr Tipps für Dich. Mehr Tipps (free) erhältst Du im monatlichen HR-Club (früher: HR-Höck). Ein Treffen für Personalverantwortliche. […]
Ich legte ihm das Schreiben wortlos auf den Tisch. Fünf Monate hatte ich dafür gebraucht. Für drei Zeilen. Fünf Monate und endlose Sitzungen mit meiner Mentorin. Ich bin nicht mutig. Mein höchster Wert ist Sicherheit. Und ich liebe meine HR-Tätigkeit. Personalgewinnung und -betreuung/Führungsunterstützung liegt mir besonders am ❤️en. Jeden einzelnen dieser 140 Mitarbeitenden kenne ich […]
Wie können Personaler im eigenen Unternehmen coachen? Immer wieder höre ich: 💥 das geht nicht💥. Diese doppelte Rolle ist nicht vertretbar. Entweder ist man Coach oder Personaler. Beides geht nicht. 😲Faziniert bin ich jedoch immer von den vielen Angeboten auf dem Weiterbildungsmarkt für Führungskräfte: Die Führungskraft als Coach.Führungskräfte coachen anders. Sei ein Coach - keine […]
Karrierekiller: Social Media. Ich las folgenden Kommentar eines CFO: Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind sehr bestürzt und es tut uns sehr leide, dass unser Unternehmen (der Name wurde genannt) durch eine private Meinungsäusserung eines unserer Mitarbeiter derart negativ aufgefalln ist. Die (Name Firma) ist ein mittelständisches Unternehmen und geniesst […]
Mitarbeitergespräche führe ich nur zu DRITT. In Mitarbeitergespräche habe ich immer mein Ipad dabei. Ich finde Mitarbeitergespräche zu ZWEIT sehr gut. Ich mag sie nicht - diese blöden GEspräche . Ich habe mal wieder eine Umfrage auf linkedin dazu gemacht. Unglaublich, wie die Meinungen auseinander gehen. Und wenn Du mehr wissen willst, empfehle ich Dir […]
Hans bosst Tim und Karin Hans ist der Chef von Tim und Karin. Ganz schön fies und irgendwie nicht nachvollziehbar. Sind doch Tim und Karin gute Mitarbeitende. 💥Also: warum macht HANS das? Hans hat Karin geerbt (sie arbeitete 10 Jahre für seinen Vorgänger) Er will sie "raus" haben. Sie ist nicht nur viel zu "teuer" […]
Will er das überhaupt? Kann er das überhaupt?Hat er überhaupt Zeit?Wenn nein, wie kann ich ihn entlasten?Wo und in welcher Form kann ich ihn allenfalls unterstützen? Das sind nur wenige Fragen, wenn man nach dem WK-Modell an Mitarbeitende z.B. Routinearbeiten, Projekt etc. delegiert. 🔴Delegieren heisst, Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung (AKV) an Mitarbeitende so abzugeben, dass […]
😲😲😲😲Wiederholungstäter Liebe Personaler, liebe Chefs und Führungskräfte ....warum sucht ihr nach neuen Mitarbeitenden auf dem internationalen Markt? ....warum schreibt ihr diese Stelle schon zum vierten Mal auf linkedin aus? ....warum schaltet ihr erneute einen Stellenvermittler ein? ....dabei kann es auch anders gehen. In meiner Funktion als Personalleiterin eines Informatikunternehmens (250 Mitarbeitende) in Bern kam es […]
Laura hat einen fiesen Chef....sagt sie Er bevorzugt männliche Kollegen....sagt sie Er ist launisch....sagt sie Laura schrieb mir ein langes Mail und bat mich um Impulse. In diesem Podcast zeige ich Dir Coachingfragen, die ich Laura zugeschickt habe. Bist Du schon Mitglied des HR-Clubs? Tausche Dich mit anderen Personalern aus, komm' zu den […]
