Wenn die Personalerin morgens durch die Firmenräumlichkeiten königlich schreitet, sind bereits laufende Ventilatoren Angriffe auf die Gesundheit der Mitarbeitenden und Kunden.
Sie hört Flöhe husten und damit auch die Krankheitsstatistik aufgrund von Kopfschmerzen, Sommergrippe und drohende Zehamputationen in die Höhe schnellen.
Daher lädt sie Referenten des Krankenversicherers in die Firma ein und lässt sie Fachvorträge halten.
Sie hat stets ein Desinfizierspray dabei um die vielen Bakterien, die so ein Gebläse in Windeseile verteilt, Einhalt zu gebieten.
Sie verteilt Ohrstöpsel um das Geräusch der Ventilatoren zu überhören.
Kleiderregelung
Sie schlägt der Firmenleitung eine strengere Kleiderregelung vor, da die kurzen Röcke, die tätowierten Oberarme, die grosszügigen Dekolletees, die Flipflops der Lernenden, die Büstenhalterträger unter den Tops üppiger Vorzimmerdamen, die bedruckten T-Shirt im Unterhemdenverschnitt und die erhöhten Körperausdünstungen, sie äusserst befremden.
Sie ist weder selbstlos noch demokratisch.
Für sie steht der Kunde im Vordergrund und dieser will sachliche Professionalität und keine persönlichen "Lichtblicke" der Mitarbeitenden.
Sie selber trägt selbst im Hochsommer einen aparten Schal in den sie sich so ganz einwickelt.
Dabei imitiert sie ein zartbesaitetes, leidendes Hüsteln und hält perfekt jegliche Distanzzonen ein.
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
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