80 Prozent aller Personaler, wissen nicht, wie man mit schweigenden Bewerbenden umgeht.
Meine gefühlte Statistik der letzten 20 Jahre.
Denn diese eine Frage kommt immer und immer wieder:
➡️Diana, wie ziehst Du Würmer aus der Nase des Bewerbenden?
😉Meine Antwort:
Gar nicht, den ich bin kein Wurmzieher
🔴🔴🔴🔴🔴
Ich habe viele Tipps, hier nur einige:
✔️offene Fragen
✔️Pausen zwischen den Fragen
✔️paraphrasieren
✔️gutes Warming-up
✔️sich selbst gut und auch mit persönlichen Einsichten vorstellen.
Ich empfehle Personalern Bewerbenden den Link zu ihren Linkedin-Profil zu geben.
Wenn nicht vorhanden (ja - gibts immer noch) den eigenen Lebenslauf vorab zu schicken.
Ja. Du als Personaler und Du als Vorgesetzter darfst diese an Deine Gesprächspartner abgeben.
Du findest das skandalös?
Wo sind wir denn?
➡️➡️➡️im Jahre 2022‼️
Augenhöhe ist ein Zauberwort.
Wie gehst Du mit Kunden, Bewerbenden um, die ungern antworten?
#hr
#weka
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Als HRM-Mentorin, Fachhochschuldozentin, HR-Kolumnistin, HR-Prüfungsexpertin, Buchautorin, HR-Podcasterin, Leiterin der HRM-Online-Akademie switzerland und Vortragsrednerin, gebe ich Dir mein Wissen und Erfahrungen in knackigem Tempo ab.
Die Positionierung von Personalverantwortliche (HR-Personen) ist mein Spezialgebiet.
Sie sind es, die die Arbeitswelt mitbewegen.
Immer noch liegt zu wenig Glitzer auf dem Boden der Arbeitswelt.
Ausserhalb dieses Blogs schreibe ich regelmässig für diverse Management-/Karriere-Magazine/Fachbücher/HRM-Podcast und leiste damit (m)einen dominosteinartigen Beitrag für eine bessere Arbeitswelt.
Mein Herz gehört dem Mittelstand (KMU).
Denn sie sind das Rückgrat unserer Arbeitswelt.
Dieses zu stärken und damit zu zeigen:
es geht viel leichter, souveräner, fairer und gelassener, wenn Personalarbeit auf Augenhöhe möglich ist, ist mein Anspruch.
HR mit Herz&Hirn.
Dafür steht der HR-Club
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Bleib' Dir immer treu und verändere Dich!
HeRzensgrüsse, Diana
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