Im Zeiten des Fachkräftemangels erhält die Stellenausschreibung eine erhöhte Aufmerksam.

Ob in der Fachpresse, an Messen, in der Regionalzeitung oder auch im Xing, linkedin, Facebook etc. - es bleibt dabei: wir müssen die Firma verkaufen.

Eine umfassende, werbewirksame Besonderheit ist dabei der Passus:

"wir bieten".

Ich sehe immer noch genügend Stelleninserate von KMU, welche schreiben, was sie suchen, was man mitbringen muss - aber sie versäumen, was sie bieten.

Was für ein Eindruck für einen adäquaten Bewerber?

Also eine Firma die fordert, fordert, fordert und nichts zurückgibt (ausser dem Lohn).

Das gilt natürlich weniger bei namhaften Firmen, die ein unglaubliches Angebot an fringe benefits (zusätzliche Angebote für Mitarbeitende) haben. In KMUs ist jedoch, wird das Plus oft nicht mit vermarktet. Schade!

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Ich kann nicht lügen

Was kann Frau (Personalfachfrau) nun in ein Inserat schreiben?

Ich höre immer wieder...wir bieten nichts besonderes...ich kann doch nicht lügen.

Hier einige Bespiele, die Dich vielleicht auf eine Idee bringen:

1. Eine gute Einführung
2. Eine überlegte, seriöse Einarbeitung
3. Die Unterstützung durch stetige Personalentwicklung. Gute Angebote zur Weiterbildung.
4. Eine Dauerstelle (ja diese ist immer noch bei vielen Mitarbeitenden ein grosses Plus).
5. Jegliche Hinweise auf den Lohnrahmen...wie Bonus, Leistungszulage, Gratifikation
6. Sogenannte Fringe Benefits oder Goodies (eigener Parkplatz, Natel, Einzelbüro, Mittagssport, sehr gute Sozialversicherungen, Transport, Kindertagesstätte, Verpflegungsvergünstigungen, Einkaufsrabatt, Vergünstigungen der öffentlichen Verkehrsmittel, Einzelbüro etc.)
7. Dienstwohnungen
8. Gesundheitsmanagement
9. Kurze Entscheidungswege

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Floskeln/Worthülsen meiden

Meide Floskeln wie: leistungsgerechter Lohn, gutes Betriebsklima, regelmässige Zielbeurteilungen.

Sie sollten heute zu einem Standard von einer modernen KMU gehören.

Es wirkt eher peinlich, wenn dies geschrieben wird. Zudem ist gutes Betriebsklima ein subjektives Empfinden.

Viel Erfolg,

herzlich Diana

PS. Wusstest Du, dass die Basis für das Texten der Stellenanzeigen die Stellenbeschreibungen und das Anforderungsprofil sind?

Tipp:

https://dianarothcoaching.com/2016/10/16/7-zwerge-8-personalplanungsteilgebiete/