18. Oktober 2017
Wie Du Führung in schwierigen Gesprächen übernimmst, ohne dabei

reskeptlos zu sein. Spieglein, Spieglein an der Wand, wer hat die beste Kommunikationsmethode im wundersamen HR-Land? Es war einmal die Methode, in ICH-Sätzen zu sprechen. Es war einmal die Methode immer SMARTE-Ziele zu fomulieren. Es war einmal die Methode nur das Verständnis sicher zu stellen. Es war einmal die Methode aktives Zuhören zu praktizieren. Es […]

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1. Dezember 2016
Einfach mal die Klappe halten!

Zuspruch/Widerspruch Bist Du auch daran gewöhnt, dass Mitteilungen an Dich entweder nach Zustimmung oder Widerspruch verlangen? Wie ist es denn, wenn Du einem Mitarbeiter zuhörst? Antwortest Du mit Äusserungen, welche die Bedeutung von RICHTIG oder FALSCH - logisch oder unlogisch - GUT oder SCHLECHT - einverstanden oder nicht einverstanden haben?    Personalmanagement und aktives Zuhören? […]

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9. Oktober 2016
HRM was my first love

Früher hiess es Personalwesen - heute heisst es human resource management. Früher war nicht alles besser! Früher war es anders. In einer KMU erledigte z.B. der Geschäftsinhaber, seine Ehefrau oder der angestellte Bürogummi Personalarbeiten. Die wurden einfach so by the way mitgemacht. Heute hat eine KMU eine Person, die für das Personalwesen zuständig ist.   Warum […]

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21. September 2016
HR-Kommunikation

Du bist nur verantwortlich für das, was Du sagst... du bist nicht verantwortlich für das, was andere hören zu glauben....   und   kommuniziere sachlich und klar. Denk an Schulz von Thun. Jeder hört mit einem anderen Ohr. Daher stelle das Verständnis sicher.   Infos hierzu? Gerne via: https://dianarothcoaching.com/kontakt/  

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