Wusstest Du schon... dass die HR-Fachperson bei Austrittsgesprächen (egal ob der Mitarbeiter gekündigt hat oder die Firma) eine wohlwollende und interessierte Haltung einnehmen sollte? Das Austrittsgespräch ist keine Schuldzuweisung. Das Austrittsgespräch ist keine Abrechnung. Die grosse Chance Es geht um die individuelle Meinung. Die grosse Chance eines Unternehmens Feedback einzuholen. Ja - auch wenn das Feedback emotional […]